EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN INTEGRAL DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA

                        UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

                                ESCUELA DE POST GRADO

                        PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

“EL DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN INTEGRAL DEL TRABAJADOR ANTE UN DESPIDO ARBITRARIO EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA”

AUTOR:     EDWIN MANUEL MINCHOLA ZAVALETA

SECCION:   DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

MENCION: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

                                TRUJILLO - PERÚ

                                         2010

                                              INDICE

Título del Proyecto  …………….……….……………………………………………….  1

Índice …………………………………………………………………………………….  2

I. El problema jurídico social …………………………….……………………………… 4

1. El tema y su relación con el Derecho …………………………………..……………..  4

1.1. Título del tema ………………………..…………………………………………….  5

1.2. Desarrollo doctrinal del tema ……………………………………………………….  5

1.2.1. El contrato de trabajo ……………………………………………………………..  5

1.2.2. La protección al trabajo y el derecho al trabajo ………………….……………….  6

1.2.3. El despido ………………………………………..……………………………….   8

        Nociones y características ……………………………………………………….  8

1.2.4. El despido justificado …………………………………………………………….  10

             a) Causas justas relacionadas con la capacidad del trabajador ……………   11                    b)  Causas justas relacionadas con la Conducta del Trabajador ………….    11

1.2.5. El procedimiento de despido ………………………………………………..……  11

        a) Carta de pre aviso de despido ……………………………………………….    11

        b) Carta de despido  ……………………………………………………………    12

1.2.6. El despido arbitrario …………………………………………………………….    12

1. El despido incausado o Ad Nutum. ………………………………………    13
2. El despido fraudulento …………………………………………………..     14
3. El despido injustificado ………………………………………………….     14

1.2.7. El despido nulo ………………………………………………………………...    15

1.2.8. El despido indirecto …………………………………………………………….    16

1.2.9. La Indemnización por daños y perjuicios ………………………………………    16

                A) El daño ……………………………………………………………………..    16

        B) Requisitos del daño ………………………………………………………..     17

        C) Clasificación del daño ……..……………………………………………….   18

                a) Daño patrimonial …………………………………………………….. 19

                        - Lucro cesante ………………………………………………….  19

                        - Daño emergente ………………………………………………   19

                b) Daño extra patrimonial ………………………………….…………..   19

                        - Daño moral ……………………………………………………  19

                        - Daño a la persona …………………………………………….   20

1.2.10. La responsabilidad civil ………………………………………………………..  20

        A) La antijuricidad …………………………………………………………….   21

        B) El daño causado …………………………………………………………….   21

        C) Relación de causalidad ……………………………………………………..   21

        D) factores de atribución ……………………………………………………….  21

2. Antecedentes facticos o empíricos que motivan el problema ……………………….  22

3. Enunciado del problema jurídico social ……………………………………………… 24

4. Desarrollo doctrinario y normativo jurídico del enunciado ………………………….  24

4.1. El respeto a la dignidad del trabajador como principio rector de la relación laboral.. 24

4.2. El despido arbitrario como acto de violación al derecho fundamental al trabajo …..   26

4.3. La indemnización integral del daño como manifestación del respeto a la dignidad del trabajador ……………………………………………………………………………       28

4.4. El sistema de la indemnización por despido arbitrario en nuestra legislación ……   33

5. presentación de casos que ilustren y fundamenten el problema jurídico planteado …  37

6. formulación del problema …………………..………………………………………    37

6.1. la interrogante que expresa el problema de investigación ………………………..    37

6.2. Explicación, comprender o explicar con la investigación del problema ………....    37

1. EL PROBLEMA JURIDICO SOCIAL.-

1. EL TEMA Y SU RELACION CON EL DERECHO.-

El Estado y los particulares (sociedad), están en la obligación de cautelar el respeto al hombre y su dignidad, y en especial en aquellas relaciones privadas donde existe desigualdad real como son las relaciones laborales, por tanto es necesario reconocer el fundamento indispensable para hacerlo efectivo: el principio general de “tutela de la dignidad humana de la persona”, que implica la defensa de los “valores” en todas sus manifestaciones como son el de sus derechos fundamentales y la de equilibrio interno que tiene que existir entre ellos, en cuanto que toda persona debe ejercer sus actos respetando a su vez el principio de cautela, fundado en la necesidad de no provocar daños a la dignidad humana del otro, caso contrario debe indemnizarse dicho daño.

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