EL FORMATO DE PROYECTO DE INVESTIGACION

1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1. FUNDAMENTACIÓN

Los incentivos salariales son aquellos que se otorgan dependiendo del desempeño de una persona, no del tiempo que han permanecido dentro de una entidad, tales incentivos son concedidos en forma grupal como en forma individual, permitiendo que los costos de mano de obra se reduzcan y haciendo que el trabajador de la empresa se desempeñe mejor. (Sherman Jr. & Chruden, 1999).

La satisfacción personal viene a ser el bienestar que se experimenta en el trabajo, cuando un deseo es satisfecho relacionándolo con la motivación al trabajo. (Koontz y O’Donell, 1995).

Históricamente los médicos siempre han percibido salarios muy bajos, y hoy por hoy la demanda de este servicio ha incrementado por diversos factores lo cual se ha convertido en un trabajo más exigente para los médicos, es decir realizar el doble de las actividades y aumentar la intensidad y ritmo de trabajo en función de las capacidades mentales y físicas que deben ejercer.

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿De qué manera influyen los incentivos salariales en la satisfacción personal y laboral de la planilla de médicos del Ministerio de Salud?

1.3. SUB – PROBLEMAS

• ¿Qué factores son necesarios para alcanzar la satisfacción personal y laboral?
• ¿Cómo los médicos manifiestan su satisfacción personal y laboral?
• ¿Reciben los médicos un trato justo por parte del Estado?
• ¿Qué beneficios comprenden los incentivos salariales de los médicos?

1.4. OBJETIVO GENERAL

Definir cómo influyen los incentivos salariales en la satisfacción personal de la planilla de médicos del Ministerio de Salud 2013 – 2014.

1.4.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar los factores imperativos en el bienestar personal.
• Determinar la manifestación personal tomando en cuenta el bienestar personal.
• Analizar el clima organizacional que ofrece el estado a los médicos.
• Identificar los beneficios que comprenden los incentivos salariales de los médicos.

1.5. JUSTIFICACIÓN

¿Por qué se investiga?

Hoy en día dicen que las organizaciones públicas en el Perú  no son eficientes. Gran parte de los medios de comunicación critican mucho el sector salud Ministerio de Salud por las distintas falencias que este presenta.

Muchas personas incluyendo  Los asegurados no se sienten satisfechos por el servicio que les brindan sabiendo que son los asegurados quienes aportan  un porcentaje de su sueldo al sector salud para una atención eficiente.

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