EL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN. ¿Cuál es el rol del líder en una empresa?

EL LIDER EN LA ORGANIZACIÓN

Cristian Pimentel Mancilla

Gestión de personas

Instituto IACC

04 de diciembre de 2016

Desarrollo

¿Cuál es el rol del líder en una empresa?

El rol del líder dentro de una empresa es controlar un equipo de trabajo el cual su propósito principal es que sepa manejar de una buena forma las distintas situaciones que van aconteciendo durante la jornada de trabajo y mejorar la calidad de este. Debe tener la capacidad de poder orientar y manejar a un grupo de trabajo intentando de influenciar de una manera positiva a todas las personas que tiene a su cargo. Debe poder lograr que su equipo de trabajo cumpla con todas las necesidades que requiere la empresa, para esto debe lograr la creatividad, la responsabilidad, y la productividad de su equipo de trabajo.

El trabajo en equipo es uno de los aspectos más importantes dentro de una empresa y es aquí donde el líder asume la mayor parte de la carga. Sin un líder en el equipo de trabajo lo más probable que todos hagan el trabajo por su cuenta y salga todo mal. El líder es que administra a la manada de una cierta forma, ya que este es el que toma las decisiones por el equipo asumiendo la responsabilidad, según esto el líder tiene la obligación de ser capaz de saber dirigir al equipo de trabajo porque  será la cara visible del grupo y será el responsable de este.

  El líder debe cumplir con ciertos valores como ser perseverante nunca rendirse antes las situaciones, ser disciplinado para dar empezando el primer ejemplo, ser comunicativo con sus trabajadores, ser humilde ante con el resto, ser estratégico y buscar la mejor forma de solucionar y realizar el trabajo, comprometido con su trabajo y equipo, ser integro, honesto y sincero, ser valiente, ser visionario, etc. Cumpliendo con estos valores lo más probable que sea un buen líder dentro de la empresa.

Para ser un buen líder debes elegir cual es el camino correcto de acuerdo a la situación que se presenta dentro del equipo de trabajo y la que se presenta dentro de la empresa. Existen distintos tipos de líder como por ejemplo puede ser un líder autoritario, que es muy bueno para un estilo de liderazgo centrado en los objetivos. Este estilo pude ser más utilizado cuando el equipo necesita una nueva visión de trabajo. Otro ejemplo es el liderazgo vanguardista que se basa en la excelencia y la autodirección. Especialmente cuando el equipo ya sabe lo que hace y necesitas tener resultados rápidos. Un ejemplo más es el liderazgo democrático el cual trata de construir consenso a través de la participación. Es un tipo de liderazgo eficaz cuando el líder necesita que el equipo haga suya una decisión, un plan o una meta, o cuando el líder no está seguro de algo y necesita nuevas ideas de otros colaboradores. Y existen más liderazgos el cual se debe seleccionar de acuerdo al momento que esta la empresa y el equipo de trabajo al cual llega. Por mi parte un líder debe saber complementar todos los tipos de liderazgo que sean requerido no solo influenciarse con uno, por ejemplo de acuerdo a los dos liderazgos mencionados como ejemplo si el líder es autoritario en muchas ocasiones se puede encontrar que el líder no sabe más que el trabajador y esto puede causar un mal equilibrio como equipo, la opinión de ese trabajador es importante cuando sabe más que el líder en algunas ocasiones. O por ejemplo el líder democrático si existe algún tipo de emergencia tampoco es recomendable ya que en muchas ocasiones se debe tomar una decisión rápida y si hay poco tiempo no podemos esperar a que los colaboradores del equipo estudien la situación para tomar la decisión.

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