“EL SABER DE MIS HIJOS HARA MI GRANDEZA”

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                            “EL SABER DE MIS HIJOS HARA MI GRANDEZA”

División de Ciencias Sociales

Licenciatura en Ciencias de la Comunicación

Intervención y evaluación de estrategias de comunicación II

“¿Qué importancia tiene una intervención en el desarrollo de una propuesta?”

Barquera Lugo Ariel - Grupo 04

Docente: Flavio Valencia

13/mayo/2016

INTRODUCCION

La intervención en una empresa nos deja muy claro la situación en la que se encuentra en todos los aspectos, internamente con su personal y hacia el público con el cual ofrecen sus servicios, conociendo de fondo la forma de organizarse y si cumplen sus metas y objetivos como organización, de esta manera al intervenir en ella podemos crear una propuesta para la mejora de la misma ya que como estudiantes y profesionales en comunicación a lo largo de toda nuestra carrera se nos prepara para esto. En este ensayo retroalimentaremos la importancia de la intervención y porque es de tanto valor hoy en la actualidad para llevar a una empresa a dar mejores resultados

Objetivo:

¿Qué importancia tiene la intervención en el desarrollo de una propuesta? Este él es objetivo principal de este ensayo, con la experiencia adquirida a lo avanzado de esta carrera aclararemos la importancia de una propuesta bien hecha, los resultados que se obtienen y como convencer a muchas empresas que aún se resisten a una intervención o al cambio por no creer tan necesaria mejoras dentro de su organización.

¿Qué importancia tiene una intervención en el desarrollo de una propuesta?

Desarrollando una buen propuesta e base a una intervención se obtienen resultados con los cuales podemos medir la funcionalidad y el impacto de una organización, el objetivo de la propuesta siempre será para mejorar, proporcionar medidas viables y apropiadas para aumentar la competitividad y producción de una empresa.

Muchas organizaciones no toman esto en cuenta y se rigen por su conocimiento o experiencia en otras áreas y quieren implementar sus mismas reglas, ambientes laborales y políticas empresariales que no dan los resultados esperados, o jefes y gerentes mal capacitados para dirigir sin tener éxito. Es entonces cuando fracasan o se distinguen por dar un mal servicio.

Una empresa para que logre reflejar aspectos positivos hacia el exterior debe de estar internamente bien organizada y tanto como empleados y gerentes compartir la misma visión en general

La primera intervención en la que participe fue en el Instituto Mexicano del Seguro Social en los módulos de atención al derechohabiente, estas instituciones públicas se caracterizan por tener un trato al cliente un algo molestos o fastidiados con su trabajo, y parecieran que siempre están de mal humor o no tienen ni ganas de atender a las personas que llegan y solicitan algún servicio. Fue por eso que nuestro grupo y yo decidimos intervenir en esta organización y así conocer más a fondo la situación interna del lugar y para ver qué tipo de mejoras se podían implementar dentro de sus áreas de trabajo y hacer una propuesta para cambiar procedimientos del trabajo y el ambiente laboral

La segundan intervención en la que participe fue en un nuevo restaurante de mariscos llamado Bahía el Tacón este restaurante que hasta el momento es muy poco conocido, pero se distingue por su sabor, se decidió intervenir en ella para aplicar propuestas para el mejoramiento de la imagen y atraer muchos más clientes al lugar, como es prácticamente es nuevo se pueden hacer bastantes mejoras, esto solo se logra con una buena intervención empresarial el aplicar las encuestas con las preguntas claves y obtener los resultados que nos ayudaran a desarrollar las mejores propuestas de mejora de imagen y captación de clientes.

Al momento de intervenir en cualquier empresa primeramente tenemos que revisar la situación laboral de sus empleados ya que son estos los que dan la cara con el cliente y si ellos no están motivados o no saben los objetivos organizacionales, la compañía de una mala imagen de sí misma, así que antes de mejorar cualquier aspecto externo se tiene que solucionar de fondo el ambiente laboral de los empleados y desarrollar una propuesta encaminada a regenerar el comportamiento y la actitud de los mismos, trabajo en equipo y buena comunicación entra todos ellos, que es lo que desde mi punto de vista es lo primero que se tiene que evaluar y luego mejorar con el desarrollo de una propuesta.

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