EL TRABAJO Y LA OBLIGACION DE SEGURIDAD

El recurso más importante en una empresa es el recurso humano por lo tanto en las compañías se deben dirigir estrategias y actividades encaminadas a la protección de este recurso como es el control de los riesgos para mantener la salud de los trabajadores de forma óptima para que su desempeño siga siendo adecuado e impacte en la productividad de la empresa. Adicionalmente mediante estas estrategias los trabajadores desarrollan un sentido de pertenencia frente a esa empresa que los valora, y aumenta su compromiso con ella dando lo mejor de sí, lo cual igualmente se refleja en la productividad de la misma y sobre la calidad de vida del trabajador en su bienestar y tranquilidad.

Contrario a una empresa donde la tasa de accidentalidad sea alta y los riesgos no sean controlados, cualquier ser humano se siente intranquilo, como en peligro, lo cual puede generarle estrés además de sentir que su empresa no lo cuida, como si no valorara su trabajo, y esto afecta tanto la calidad de vida del trabajador como la productividad de la empresa. En el peor de los casos si un trabajador sufre un accidente laboral o una enfermedad estos impactos se multiplican en la empresa desde el punto de vista financiero y reputacional, pero en el trabajador genera un impacto que no es posible cuantificar y en ocasiones irreversible en su salud, en su dinámica familiar, desempeño social, estabilidad emocional y claro en su estabilidad económica, todos estos aspectos importantes para el desarrollo humano y bienestar de una persona.

Para que una empresa sea sostenible desde el punto de vista financiero y legal, debe incluir dentro de sus objetivos estratégicos una política estructurada de salud ocupacional basada en los lineamientos del Sistema General de Riesgos laborales que está definido como un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan; por lo cual se deben crear y desarrollar programas encaminados a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, brindando a los empleados un medio laboral seguro, y de esta forma proteger su recurso más importante: el humano considerándolo de forma integral: física, psicológica y social, e igualmente la productividad de la empresa, su reputación y su estabilidad legal.

Y aquí juega también un papel muy importante el fundamento del Derecho laboral que busca proteger la parte indefensa en una relación laboral, en este caso sería el trabajador que presta un servicio, bajo una subordinación por lo cual recibe una remuneración, velando por que sea con un trato justo y equitativo de la misma, basado en unos principios laborales básicos como son el principio protector, la irrenunciabilidad de derechos, la continuidad de la relación laboral, la primacía de la realidad, la razonabilidad, la buena fe y la no discriminación.

Así si hablamos de “trato justo” es un concepto muy amplio que desde la perspectiva humana precisamente consideramos que es tratarlo como un ser humano y no una máquina, que así como tiene unas habilidades y cualidades también tiene unos límites y por ello se debe considerar el tipo de trabajo, la formación que requiere para el mismo, la capacidad física, el tiempo de duración de la actividad en condiciones sanas, los tiempos de descanso, las herramientas y el equipo requerido para la ejecución de la actividad, el mantenimiento de estas, y considerar los riesgos que puedan afectar su condición para eliminarlos, mitigarlos o controlarlos a través de tareas de ingeniería, capacitación, uso de elementos de protección personal, preparación, entre otros.

Pero aún existen empresarios o empleadores que olvidan el valor del recurso humano, incluso de forma intencional para ahorrar supuestamente costos, desconociendo su responsabilidad y las implicaciones legales que esto conlleva y las afectaciones financieras que esto tiene hacia la empresa. Por esto encontramos como la legislación a nivel mundial y en nuestro país desarrolla documentos en pro de “recordar” estas obligaciones a los empleadores, como es el caso de la Resolución 1016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, “Se obliga a los empleadores a establecer un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, ajustado a las actividades de su empresa.” También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos, financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo. Y de esta misma forma encontramos que los entes de control cada vez desarrollan más estrategias precisamente para vigilar y supervisar el cumplimiento

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