ENFOQUE ESTRAGEGICO DE PLANEACION

ENFOQUE ESTRATÉGICO DE PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La planeación de recursos humanos busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización y se debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Se puede decir que el empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización.

Todos los gerentes tienen responsabilidad en la administración de los recursos humanos bajo su mando. Recursos humanos está para asesorar y apoyar a los gerentes en sus labores. La responsabilidad se comparte entre supervisor del trabajador y el departamento de recursos humanos al buscar el desempeño y bienestar de cada trabajador. El departamento de recursos humanos es parte del sistema de la organización y siempre las acciones que haga deben ser evaluadas para analizar cómo está contribuyendo a la productividad general de la organización. Recursos humanos es un departamento que tiene influencia en otros departamentos que se relacionan entre sí y es un sistema abierto y por lo tanto cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el ambiente exterior.

El departamento de recursos humanos puede ayudar aún más cuando se preocupa en realizar acciones preventivas que pudieran afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones positivas. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

Con base a lo anterior la planeación de recursos humano es muy importante ya que con una buena estrategia se puede lograr muchos resultados positivos para las diferentes entidades o empresas; ya que cuando se hace el reclutamiento de personal se debe mirar los conocimientos y aptitudes para un buen aprovechamiento en el área o departamento en el cual vaya a ejecutar su trabajo y para beneficio de su empresa, también se debe tener en cuenta el presupuesto y mirar hacia el futuro que posibilidades hayan para generar más empleo a medida que la empresa vaya creciendo, teniendo en cuenta lo de inventario de recursos humanos, ya que el personal si está bien capacitado debe ir ascendiendo y así mejore su calidad de vida y le brinde más oportunidades a su familia.

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