ENSAYO ADMISNTRACION

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se abordara los temas referentes a los propósitos, la importancia, la investigación y las premisas todas estas referentes a la Administración.

En toda empresa se debe analizar desde un primer momento como es que se va a fusionar, sus misiones y visiones durante la constitución de la misma, la visión es a dónde quiere llegar la organización, en donde se ve la empresa a lo largo de los años, como quiere ser reconocida conforme crezca y logre su estabilidad y permanencia. Puede decirse que la visión es el sueño de lo que se quiere lograr.

Respecto del tema de Los Propósitos más que nada es Diferenciar lo principal de lo accesorio, para localizar los esfuerzos sobre aquellos aspectos determinantes del cambio que se desea producir en la organización.

Sobre la importancia de los propósitos se debe abordar el tema desde el punto de vista de que estos sirven de crecimiento para los demás elementos de la planeación.

En lo que respecta a la Investigación esta influye en el logro de todos los propósitos y objetivos que se planteó la empresa desde su constitución y como último tema tenemos el de Las Premisas; que nos hace referencia a las diversas circunstancias no previstas para que sucedan en la empresa, más sin embrago, se debe de tener un plan para poder actuar de determinada manera.

PROPÓSITOS

Los propósitos se establecen en forma inmediata de la misión y la visión, y no indican una limitante de duración en el futuro. La mayoría de los propósitos tienden a existir durante todo el ciclo de vida de la empresa, sin embargo, algunos pueden sufrir modificaciones o alteraciones debido a los retos cambiantes que implica la operación de cualquier grupo social.

Para que los propósitos se diferencien de los objetivos estos se caracterizan por los siguientes elementos: deben tener un orden moral, porque orienta el comportamiento ético que deben seguir los integrantes, de igual manera debe contener, acciones de tipo socioeconómico, porque las aspiraciones se diseñan considerando el estilo, valor y carácter de cómo se desea que el personal debe ser responsable en lo social y económico de la comunidad interna y externa de la empresa. Estos propósitos deben ser básicos porque constituyen el fundamento de los demás elementos, deben ser cualitativos, porque no se expresan en términos numéricos. Permanentes, porque permanecen vigentes durante el periodo de vida de la organización y semipermanentes, porque pueden abarcar un periodo determinado.

IMPORTANCIA

Al ser las aspiraciones particulares de la empresa, la importancia de los propósitos queda fuera de discusión, aunque, fundamentalmente, dicha importancia radica en que estos sirven de cimiento para los demás elementos de la planeación, así como para los demás tipos de planes, así mismo, permiten orientar a los responsables de la planeación, sobre el curso de acción moral que deben seguir al formular los planes, les permite identificar a la empresa ante el personal y la sociedad, con una imagen de responsabilidad socioeconómico y por lo tanto son la razón de existencia del grupo social, tanto en su estado presente como en su proyección hacia el futuro y también definen el éxito o fracaso de una empresa, ya que proporcionan las directrices generales de la misma.

INVESTIGACIÓN

La Investigación es un proceso que procura obtener información relevante y fidedigna con el fin de explicar, describir y predecir cualquier situación administrativa que afecte o beneficie a la empresa.

La

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