ENSAYO CARACTERISTICAS GRUPALES

ENSAYO

VARIABLES DE CONTINGENCIAS QUE AFECTAN EL COMPORTAMIENTO DE GRUPO:

CARACTERISTICAS DE PERSONALIDAD DE LOS MIEMBROS:

Las relaciones grupales favorecen positivamente las empresas, porque motivan hacer mejor su trabajo, así se aumenta la productividad y la moral entre los grupos.

TAMAÑO DEL GRUPO:

El tamaño de grupo es muy importante al momento de formarlos, porque en algunos casos se prefiere que sea pequeño ya que da mejores resultados, que los grupos numerosos como por ejemplo al momento desarrollar alguna tarea que no sea muy extensa los grupos pequeños brinden mejores resultados. Pero también en cuanto las investigaciones se prefiere que los grupos sean numerosos Se recomienda que al hacer grupos se hagan con números impares el número que más se recomienda para formar es el numero 5 ó 7 miembros.

HETEROGENEIDAD DE LOS MIEMBROS:

Las diferentes habilidades, títulos, niveles, pensamientos, conocimientos y perspectivas que poseen los miembros de un grupo, los hace ser más eficientes en sus actividades porque cada uno comparte ideas de diferentes tipos que uniéndolas hacen que lleguen a obtener mejores resultados.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS EFICACES.

Las características de grupo ayudan a obtener un mejor rol de liderazgo y relaciones de apoyo.

Las principales propiedades y las características del desempeño de un grupo con gran eficacia:

1. Los miembros sus papeles más importantes son el liderazgo y la pertenencia, así como también la interacción entre los miembros de grupo.

2. Los miembros del grupo deberán tener relaciones bien establecidas, pacíficas y tranquilas entre todos los integrantes.

3. Los miembros de grupo se identifican con su organización y son muy fieles.

4. Debido a los valores y metas del grupo hay una satisfacción a los valores y necesidades prioritarias de sus miembros.

5. El miembro siente gran motivación y esto ayuda a que se pueda alcanzar los objetivos deseados.

6. El buen liderazgo y la buena comunicación, ayuda a la toma decisiones de un grupo, sin que surjan conflictos y poder llegar a las conclusiones adecuadas.

7. La interacción en el trabajo a satisfacer sus potenciales.

8. Debido al conformismo, el deseo de ser aceptado lo hace susceptible de apegarse a las metas y normas del grupo.

9. El apoyo que le dan los miembros de grupo ayuda a que cada uno alcance los objetivos.

10. El ambiente en que se desempeña ayudad a ser creativos.

11. El grupo el valor del conformismo y sabe cuándo lo puede utilizar.

12. Las buenas relaciones de amistad y comunicación existentes entre los miembros.

13. Todos se ponen de acuerdo, no son restringidos tienen la libertad de opinar, son muy flexibles.

14. Saben perfectamente lo que quieren.

¿Debe la gerencia de tratar de crear grupos

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