ENSAYO DE DISCRIMINACION A LOS TRABAJADORES

DISCRIMINACION A LOS TRABAJADORES.

Primero que nada debemos e conocer el concepto de discriminación en materia laboral que seria cuando el proceso de selección de un trabajador no se basa en la capacidad laboral, sino en cuestiones subjetivas, se produce la primera discriminación, ya en el acceso al mercado de trabajo. Esta discriminación laboral empieza cuando se le niega el trabajo a una persona por razón de la edad, la apariencia, la nacionalidad, etc. quedando rechazado y negándole una oportunidad para trabajar.

DESARROLLO

La discriminación en lo que es el empleo. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, discapacidades, personas que portan tatuajes perforaciones o simplemente que tengan preferencias sexuales distintas y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades, de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia no pueden ser desarrolladas, no hay gratificación por el trabajo y se genera un sentido de humillación frustración e impotencia.

En México los requisitos principales que piden la mayoría de las empresas para poder otorgar empleo son la edad y el género, provocando con esto que miles de profesionistas, técnicos y obreros estén desempleados actualmente.

Cada vez es menor la edad máxima para poder conseguir empleo en México, la edad máxima que ponen la mayoría de las empresas se encuentra entre los 25 a los 35 años de edad.

En cuanto al género, la mayoría de las vacantes ofrecidas hacen distinción entre hombres y mujeres para poder otorgar empleo, esta distinción por género esta prohibida en el estado mexicano.

La discriminación laboral en México es más frecuente de lo que podríamos imaginar: cinco de cada 10 profesionistas han sido víctimas de discriminación laboral; mientras que siete de cada 10 han sido testigos de algún caso.

Estas estadísticas fueron reveladas por OCC Mundial, compañía de empleo por Internet; en su última investigación sobre discriminación en el trabajo se encontró que la experiencia laboral es considerada, por los entrevistados, como la primera causa de segregación en dicho entorno, con 29 por ciento.

A ello le siguió la edad con 28 por ciento; la apariencia física con 27 por ciento; condición socioeconómica con 14 por ciento; responsabilidades profesionales o familiares con 12.5 por ciento; el embarazo con 11.5 por ciento; género 11 por ciento, entre otras.

El momento en el que los entrevistados vivieron o atestiguaron la discriminación con mayor frecuencia fue al buscar empleo, seguido por el desarrollo profesional en la empresa con 22 por ciento, el despido y promoción con 12 por ciento y aumento de sueldo 11 por ciento.

La investigación también reveló que los entrevistadores, reclutadores o jefes directos fueron señalados por los encuestados como los principales responsables de la marginación sufrida.

Estos actos de discriminación han afectado a los trabajadores en algún sentido, por ejemplo, 42 por ciento dijo que vio afectada su autoestima; mientras que 60 por ciento afirmó haber sentido impotencia; 56 por ciento frustración; 31 por ciento humillación; 27 por ciento desconfianza y 21.5 depresión.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Art. 1º.- Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las capacidades diferentes, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar

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