ENSAYO DE INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO

ENSAYO DE INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO

JUAN RICARDO FONSECA MORENO

En el presente documento nos introduciremos en el tema de indemnizaciones de trabajo. Para esto comenzamos por entender de manera sencilla lo que implica el término indemnización, lo cual es un pago por perjuicio de consecuencia de un accidente laboral, físico, moral, etc.

También cabe recalcar que existen 4 tipos de indemnización especificados en el artículo 477 de la ley federal del trabajo, por incapacidad temporal, la cual es por perdida de facultad o aptitud para realizar el trabajo por solo algún tiempo. Permanente parcial, que específicamente es por disminución de facultad o aptitud para trabajar. Permanente total, la cual es por pérdida de facultad o aptitud para laborar por el resto de su vida  y por muerte. Cabe recalcar que el pago de estos se hace directamente al trabajador al menos que sean incapaces mentales, muerte, viudez o menores de 16 años; por tal motivo se le hace el pago a otra persona.

Para ser más claros, se establece que el pago es de acuerdo a la clasificación de lesiones la cual debe ser por un médico legista, como se establece en la ley, y basándose en las tablas de la capacidad.

Cuando se habla de enfermedades debemos aclarar que el tipo de dichas enfermedades es según el tipo de trabajo que se desempeñe por parte del trabajador, así mismo se debe demostrar que se originaron por consecuencia de mismo. Esto es algo muy importante ya que hoy en día podemos observar que existen órganos que regulan y protegen los derechos del trabajador, así mismo como del patrón ya que lamentablemente existen personas que tratan de aprovecharse de los derechos del trabajador para vivir de indemnizaciones por parte de las empresas, etc. Pero ya una vez que la ley exige que la enfermedad sea comprobada, es decir que se compruebe que si sea ocasionada con operaciones de su trabajo ya se convierte en un pequeño seguro que si bien es cierto que no detendrá todas  esas personas que nos hacen buen uso de la ley, si disminuye en gran parte los abusos por parte de dichas personas.

En el artículo 123 de la constitución mexicana se establece la normalidad, y el salario.

A pesar de estar establecido, lamentablemente en México no es muy es eficaz por la falta de compromiso de las empresas ya que aun estando establecido en la constitución existen diversas problemáticas ya que los empresarios no quieren cumplir pagando los salarios mínimos, con pago de riesgos de trabajo o y no solo eso, ya  que no realizan mejoras en las condiciones de trabajo, ya sea por seguridad o higiene. Es por esto que es necesario seguir haciendo modificaciones para obligar a los patrones a cumplir con el pago de dichos lineamientos y no solo eso sino que existe un órgano que este revisando constantemente que las empresas cumplan con todos los lineamientos establecidos por la ley con sus trabajadoras.

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