ENSAYO DEL LIBRO ¿LÍDER YO, COMO?

ENSAYO DEL LIBRO ¿LÍDER YO, COMO?

ELABORADO POR

JOSÉ RAÚL GÓMEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RÉMINGTON

NOMBRE DE LA MATERIA

EMPRESARISMO

NOMBRE DEL PROGRAMA

CONTADURÍA PÚBLICA

BOGOTÁ 15 DE JUNIO DE 2014

ENSAYO

ELABORADO POR

JOSÉ RAÚL GÓMEZ

ENSAYO

LITERATURA ¿LÍDER YO, COMO?

PRESENTADO A

HENRY HUMBERTO MANRIQUE HERRERA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA RÉMINGTON

NOMBRE DE LA MATERIA

EMPRESARISMO

NOMBRE DEL PROGRAMA

CONTADURÍA PÚBLICA

BOGOTÁ 15 DE JUNIO DE 2014

CONTENIDO

INTRODUCCION        

DESARROLLO        

CONCLUSIONES        

BIBLIOGRAFÍA        

INTRODUCCION

El libro ¿Líder yo, Como?, nos ilustra a una nueva perspectiva para salir de la comodidad cotidiana y estimular la creatividad del liderazgo que llevamos dentro y que por las cosas cotidianas y del día día no explotamos, este es un  libro donde nos recuerda las cualidades y virtudes que toda persona posee quizás para algunos no las han explotado el 100 por ciento, para otros no la han desarrollado.

Todos estamos en la búsqueda de un líder pero que aún no sabemos cómo ser y que hacer.

DESARROLLO

El liderazgo no es posición, es la influencia, como  influimos a los demás, como lideramos, el líder es la persona que puede poner en acción, por si misma principios y planes en forma tan dedicada que otras personas los siguen, los respalda y se une a ellos para sacar el plan o trabajo adelante

El líder debe tener visión, originar ideas, tiene creatividad, iniciativa y habilidad para hacer buenos proyectos para el futuro, es prudente, sabe escuchar, toma decisiones asume actitudes y posiciones, es conciliador, tiene buena comunicación y es tolerante.

Los líderes trabajan con entusiasmo, son los que realizan trabajos cuando no se los piden, son cumplidos con los proyectos que son encargados, él debe saber para qué sirve y que es lo que mejor hace.

Un líder debe tener unos fundamentos para hacerse, los cuales son muy importantes como son el conocimiento de sí mismo, un líder debe saber quién es como es y para que esta capacitado ya que se necesita tener una evaluación propia para poder saber que fortalezas tiene y poder brindarle a los demás y también que debilidades y defectos para corregirlos o saberlos aceptar, debe tener un afianzamiento de los valores, como forma de vida, no por circunstancias o momentos, deben ser características permanentes, tener capacidad para la entrega del servicio, un don de entrega y compromiso con los demás, con un  trabajo en grupo que pueda llevar a sus seguidores por el camino correcto con metas claras y coherentes con ejemplo de sus actos ya que no sería un buen líder el que predica y no aplica.

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