ENSAYO EL LIDERAZGO

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EL LIDERAZGO

Debemos antes que nada, tener claro que es un líder, y que entendemos por liderazgo. “Líder es la persona que va a la cabeza de un grupo, actúa de acuerdo a sus instintos y no esperando que otros le indiquen que hacer”. Un líder no solo decide, lleva a cabo; el liderazgo por su parte, tiene la situación de superioridad en la que se encuentra un individuo, empresa sobre las demás. Existen diversas teorías que debaten si un líder nace o se forma, por supuesto que hay características de la personalidad que facilitan el liderazgo, pero también se desarrolla a través de la preparación personal, de la adquisición de habilidades, capacidades, hábitos, así mismo de la práctica de valores y principios afines a los intereses de su grupo. Cada ser humano ejerce algún tipo de liderazgo.

        Dentro de la empresa es importante mantener una estructura de poder, es la forma en la cual se observa al líder y como el hace ejercer el poder. Existen 6 tipos dentro de esta estructura que son:

• Poder Coercitivo: Se basa en los castigos.
• Poder Utilitario: Se basa en el premio.
• Poder del Cargo: Se basa por el cargo que ocupa, más que por sus cualidades personales
• Poder del Liderazgo: Se basa en la persona.
• Poder Pericial: Se basa en la competencia profesional
• Autocontrol: Se basa en la socialización.

Para que esta estructura realmente pueda funcionar de una manera óptima para la empresa es necesario que exista un equilibrio entre las 6 estructuras, esto para que el trabajador realmente se sienta parte de la empresa, y así mismo poder generar mejores resultados para estos. Una de las maneras que existen para poder medir estas fuentes de control, es mediante un modelo de control organizacional en donde se define a una organización mediante su marco de trabajo, incluyendo líneas de autoridad, comunicación, deberes y asignaciones de recursos.

Un líder debe tener un instinto de persuasión muy desarrollado para que por medio de este sepa en qué momento, bajo qué condiciones y con qué personas usar cada uno de los tipos de persuasión. Dentro de las principales ventajas con ls que cuenta es que las personas cuando están convencidas de lo que hacen rinden más, consideraran que se les toma en cuenta, la persuasión es un intercambio de ideas en donde el líder define los objetivos y metas y los colaboradores su punto de vista. Los principales tipos de persuasión son:

• Conocimiento
• Experiencia
• Empatía
• Entusiasmo
• Inteligencia

Según todo lo mencionado anteriormente y tomando en cuenta como debe de ser un buen líder dentro de una empresa, podemos acoplar o elegir el mejor líder para la empresa, es decir según las circunstancias o casos específicos que se presenten se puede tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento y la optimización dentro de la empresa. En mi opinión no existe el mejor tipo de líder, más bien creo que con las diferentes tipos de persuasión y los diferentes fuentes de poder, se puede formar el mejor liderazgo para cada empresa, siempre basándose en las necesidades que se tienen dentro de estas.

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