ENSAYO LA META

DIFERENCIA: La diferencia implementada por las distintas empresas con respecto a la aplicación de las motivaciones radica en los enfoques que se le dan. Ya que unos hacen énfasis en incentivos económico y otros enfatizan en la parte humana, profesional de la persona entre otras

SEMEJANZAS: La mayoría de las Escuelas utilizan herramientas o metodologías para desarrollar sus proyectos administrativos mediante procesos, metas, racionalización del trabajo, entre otros para lograr que las empresas salgan adelante con una buena administración.

DIFERENCIA: Cada escuela tiene una forma de operar y funcionar diferente, con connotaciones o modos operacionales distintos que en cierto momento puede contradecir o refutar lo planteado por otra teoría.

SEMEJANZA: Que tanto el pensamiento de la escuela de Taylor como la de Henry Fayol el eje central de su planteamiento era la ciencia y la técnica como temática para ejecutar su plan administrativo.

DIFERENCIA:Que la escuela de Taylor solo cobija la administración en ciertos sectores, mientras que Henry determina la administración en todos los ámbitos incluso en el hogar.

SEMEJANZA: Varias escuelas están de acuerdo con la disciplina en la parte administrativa para el buen funcionamiento de la organización, empresa o compañía.

DIFERNECIA:En la escuela de Taylor hay distribución de las responsabilidades, en cambio Henry solo plantea una unidad de mando, es decir la administración es autoritaria y centrada en una sola persona.

SEMEJANZA: La teoría de Taylor, Elton Mayo, Herzberg, Abraham Maslow, la X y Y y la Z están de acuerdo con la necesidad de la motivación para los trabajadores en diferentes campos como el económico, reconocimiento autovaloración, etc.; como parte de una buena administración.

DIFERENCIA: En muchas teorías fundamentan las motivaciones de distintos modos ya sea aplicados en el aspecto humano, particular , grupal económico o social

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