ENSAYO PELICULA PAGO JUSTO

ENSAYO PELÍCULA PAGO JUSTO RESPECTO AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO COLOMBIANO

Esta película es un claro ejemplo de cómo los individuos se organizan como sistema social con objetivos claros, los cuales deben estar en concordancia con el medio ambiente en el que se encuentran inmersos sus integrantes; por ejemplo, las mujeres trabajadoras de la fábrica FORD en Dangenham se organizaron en pos de una meta a conseguir, haciendo uso al Derecho de Asociación y Huelga como lo establece el Art. 12 del Código Sustantivo del Trabajo; dicha meta fue la obtención de la igualdad de salario con sus colegas hombres, por lo cual debieron realizar una planificación y estratificación de sus objetivos para lograr el reconocimiento de algunos elementos, tales como, la especialización que ellas tenían en un proceso especifico y vital dentro de la producción de dicha fábrica, y por el que no recibían un salario igual al de los hombres; aplicando el Derecho a la igualdad, contemplado en la Constitución Política de Colombia y en la Primera Parte del Código Sustantivo del Trabajo desde el Art. 22 al Art. 28, en el que se menciona los Derechos individuales del Trabajo.

Para que esta organización pudiera ser efectiva debieron manejar distintas relaciones de mando y representatividad dentro de ésta; para que la meta propuesta por esta organización tuviera una meta efectiva debió existir además una relación recíproca entre cada una de sus miembros, las que debieron creer en que los objetivos por los que luchaban eran los adecuados logrando de este modo que ésta perdurara en el tiempo, integrando con el paso de los días de huelga no sólo a las mujeres de la planta local, sino, concientizando a todas las mujeres que trabajaban en otras actividades de la importancia de lograr un salario justo y equitativo con el salario que recibían sus colegas hombres por realizar un trabajo como el de ellas, es aquí donde se observa el deseo de este grupo de mujeres por que se aplique de forma equitativa y justa el Capítulo IV de la Primera Parte del Código Sustantivo del Trabajo, donde sus Artículos del 37 al Artículo 54, nos habla de la Forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato que ellas habían firmado con la empresa FORD; sobre todo que revisaron las condiciones salariales con la que contaban en ese momento de la vida; al enfocar el tema de esta forma ellas estaban realizando una acción con el medio en el que se encontraban inmersas y esta huelga al pasar el tiempo fue impactando a otros estamentos de la sociedad, con lo que se logró una empatía o rechazo por sus peticiones dependiendo de quienes fueran sus interlocutores.

Esta organización de mujeres para lograr sus objetivos además les fue necesario sortear diferentes obstáculos que les fueron impuestos por la compañía, un claro hecho de incumplimiento al Art. 59 del Capítulo V de la Primera Parte del Código

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