ERGONOMÍA

ERGONOMÍA, DEFINICIÓN Y ALCANCES

Margarita González de Uribe

Terapeuta Ocupacional

Asesora Estratégica

Instituto De Ergonomía Andino IDEAERGO

Carrera 56A No. 126A - 72, Bogotá. Tel /Fax: 253 92 03

Palabras Claves: Ergonomía, Principios Ergonómicos, Derechos, Deberes.

Ergonomía Laboral

La ergonomía laboral es el estudio de las habilidades y características humanas y del entorno de trabajo que determinan y refuerzan el diseño de equipos, sistemas y trabajos cuya finalidad es la eficiencia, seguridad y bienestar del trabajador.

Ergonomía es una buena inversión para prevenir prestaciones laborales no satisfactorias.

Ergonomía es invertir en la satisfacción del usuario o trabajador y en su bienestar, para el aumento de la productividad y la calidad.

Ergonomía es el desarrollo de las capacidades y talentos humanos

Ergonomía es la aplicación del diseño o rediseño de los elementos que relacionan al hombre con su trabajo.

Ergonomía es el estudio del sistema hombre-máquina para su mejoramiento y la preservación de la salud y la dignidad del hombre.

Ergonomía es la aplicación del trabajo interdisciplinario de profesionales, orientados a la ética y la participación.

Ergonomía es adaptar el trabajo, los equipos y las organizaciones a las necesidades, limitaciones físicas, psíquicas y culturales del ser humano...

Marco legal vigente en materia de salud ocupacional y responsabilidad empresarial

El marco legislativo en Colombia en materia de prevención de inconvenientes se refiere solamente al concepto de Salud Ocupacional y se inicia con la definición legal del accidente de trabajo y de la enfermedad profesional en el Código Sustantivo del Trabajo del 1950. Este código no incluye conceptos de ergonomía aplicada o preventiva.

Posteriormente en 1979 se expiden el Estatuto de Seguridad Industrial (resolución 2400) y la Ley Noventa que en su Titulo III menciona el aspecto de la Salud Ocupacional en los lugares de trabajo y por ello se le conoce como el Código Sanitario Nacional. Tampoco incluye el concepto de ergonomía, pero incluye en forma clara el puesto o ambiente de trabajo como elemento de fundamental interés por el bienestar del trabajador.

Hay que esperar hasta el 1984 para que se expida el Decreto 614 que establece la forma de los Programas de Salud Ocupacional. De todas formas es solo hasta el 31 de marzo de 1989 con la expedición de la Resolución 1016 que se establece la obligatoriedad de los empleadores públicos y privados para el diseño e implementación de los PSOE (Programas de Salud Ocupacional de Empresas) y para que se definan claramente las actividades a cargo de los Subprogramas de Seguridad e Higiene, Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional

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