ESTRUCTURA Y ELABORACIÓN DE LA ENTREVISTA

       UNIVERSIDAD POPULAR DE LA CHONTALPA[pic 1]

          Universidad del Pueblo y para el Pueblo

           REGISTRO DE LA INSTITUCION No.27MSU0025E

DOCENTE:

PSIC. PATRICIA LEONOR GARCIA PEREZ

MAESTRIA EN PSICOLOGÍA LABORAL

NOMBRE DEL ALUMNO:

JOSÉ ÁNGEL MORALES CHABLÉ/MATRICULA 002WE20

MODALIDAD:

SEMIESCOLARIZADO / SÁBADO

MATERIA:

ENTREVISTA ORGANIZACIONAL

TEMA:

ESTRUCTURA Y ELABORACIÓN DE LA ENTREVISTA

26 DE JUNIO DE 2020

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PREGUNTAS SOBRE CAPACIDADES ESPECIFICAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Presentación

Buenos días Lic. Sandy Trinidad Méndez, bien venida a esta entrevista virtual, Soy el Psicólogo José Ángel Morales Chablé y soy parte de un equipo de trabajo de selección de personal de esta empresa. Actualmente estamos renovando nuestro personal. Primero agradezco su interés de optar a la plaza para la cual le estamos entrevistando. He estado revisando su curriculum y quisiera que habláramos un poco más a fondo de la información proporcionada, por lo que le agradeceré me conteste a las preguntas que yo le vaya haciendo.

1. ¿Tiene alguna pregunta sobre lo que le acabo de explicar?
2. Quiero confirmar la información de sus datos personales. ¿Es la que figura actualmente en su curriculum?
3. ¿Qué le interesó de ésta empresa, para que la haya considerado como posible lugar de trabajo?
4. ¿Por qué cree que ahora mismo está en esta entrevista?
5. ¿Le costó trabajo llegar hasta aquí?
6. ¿Vive con sus padres?, coménteme sobre su familia.
7. ¿Tiene casa propia o alquila?
8. ¿Habla algún otro idioma?
9. ¿Cuánto tiempo le dedica a su familia?
10. ¿Es usted casada?
11. ¿Su cónyuge trabaja?, ¿esto puede originar algún conflicto con el puesto al cual usted se postula?
12. ¿Tiene licencia de conducir válida?
13. ¿Cuándo fué su último examen físico?
14. ¿Cuál es su estado de salud?
15. ¿Cómo se enteró de la vacante?
16. ¡Qué maravilloso día tendremos hoy! ¿Usted qué opina?

Acerca de cómo gerenciar / supervisar

1-¿Qué es para usted un líder?
2-¿Cómo describiría su estilo de liderazgo?
3-¿Qué significa para usted la palabra “éxito”?
4-¿Qué significa para usted la palabra “fracaso”?
5- Describa un problema importante que haya resuelto con el aporte de sus empleados.
6- ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo más importantes?.
7- Cuénteme si le ha tocado vivir alguna experiencia de reducción significativa de personal.
8- ¿A cuántos subordinados directos ha seleccionado en los últimos dos años? ¿Cómo les fue?
9- ¿A cuántos subordinados directos ha despedido en los últimos años?
10- ¿Cómo cree que sus subordinados lo describirían a usted como jefe?
11- ¿Cuáles son las principales dificultades a afrontar como líder de grupo?
12- Hablemos sobre su desempeño. ¿Cómo describiría su propio rendimiento? ¿Qué dirían sus subordinados? ¿Qué diría su jefe?
13- ¿Puede mencionar algunas ideas, proyectos u otras innovaciones de las que se siente orgulloso?
14- ¿Cómo manejaría a un subordinado que ha desobedecido deliberadamente sus instrucciones, pero que ha tenido éxito?
15- Su jefe se va de vacaciones por un mes, y aunque a usted no le corresponda, le pide que trabaje para otro gerente en su ausencia: ¿qué diría y qué haría? Déme un ejemplo.
16- Describa si alguna vez fue injustamente tratado por causa de una política de la compañía.

Acerca del manejo de proyectos y la toma de decisiones

17- ¿Cuáles son las decisiones más fáciles de tomar para usted y cuáles son las más difíciles?
18- ¿Cómo cree que su experiencia ha influido para mejorar sus tomas de decisión?
19- ¿Ha tenido que aplicar sus habilidades deductivas para aclarar alguna situación?
20- Cuénteme sobre un problema complicado que tuvo que tratar.
21- Cuénteme si alguna vez no pudo alcanzar un objetivo.
22- ¿Cuántos proyectos puede manejar al mismo tiempo? Dé un ejemplo.
23- Brinde un ejemplo de alguna vez que sus superiores hayan cambiado un plan con el que usted estaba comprometido. ¿Cómo se sintió? ¿Cómo le explicó el cambio al equipo?
24- Me interesa saber cómo realiza una planificación. ¿Cuáles son los procedimientos más útiles para usted y cómo los implementa?
25- ¿De qué manera ha mejorado su capacidad de planificación?
26- Cuénteme sobre alguna vez que, en lugar de seguir las instrucciones, decidió realizar una tarea a su manera. ¿Qué sucedió? ¿Lo volvería a hacer si tuviese que realizar la tarea otra vez?
27- ¿Puede pensar en una situación específica en la que se anticipó a un problema?

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