Economia .

CADA CASO DEBE SER RESPONDIDO CON RESPONSABILIDAD; ES DECIR QUE LA PERSONA QUE PREGUNTA BUSCA ASESORIA DE USTED, RESPONDA SEGÚN CRITERIO, USE LA LEY, CONSULTE A OTRO DE SER NECESARIO Y RESPONDA:

Ejercicio N° 01: El caso que me aqueja es el siguiente, más que aquejarme es una duda razonable.

Sabemos que cada quien interpreta la ley a su manera. Pero siempre debemos hacer lo más favorable al trabajador. El día de hoy me llamó un abogado amigo, diciéndome que en una revisión de expedientes que hizo encontró que he pagado demás a un personal, específicamente en el cálculo de vacaciones.

Mi método de calcular las vacaciones es el siguiente:

l m m j v s d

1 2 3

4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14 15 16 17

18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30

Si el trabajador sale de disfrute de vacaciones del primer año, el viernes 01, entonces contamos 15 días hábiles, es decir, que se iría de vacaciones desde el 01 hasta el dia 21, volviendo efectivamente a su trabajo el día 22.

Dentro de los días del 1 al 21, existen 6 días de fines de semana.

Entonces mi manera de pagar las vacaciones seria:

Días hábiles: 15

Bono vacaciones: 15

Fines de semana: 06

En total: 36 días.

Entonces aquí viene la duda razonable planteada por mi amigo.

Él dice que solo debemos pagar 30 días.

Días hábiles: 15

Bono Vacaciones: 15

Total 30.

Esto sin meter los fines de semana que ya están incluidos en los 15 de disfrute, porque cuando un trabajador realiza una labor de lunes a viernes, es esa labor lo que da derecho al descanso y al pago de ese descanso de fin de semana.

Realmente, yo creo lo contrario. Creo que deberíamos pagarle al trabajador todos sus días, ya sea 21 o más e incluir el bono vacacional. Agradezco que me ayudes a solucionar esta duda razonable. Justifica tu respuesta.

Ejercicio n° 2: saben estoy algo confundido en cuanto al cálculo de las vacaciones, porque anteriormente se pagaba los 15 días, y los días de descanso y feriados q era el art.157. La cuestión es que ahora no sale nada estipulado en la nueva ley que debería pagar los días de descanso. Solo 15 días de vacaciones. y 15 de bono ,que hago ?

Ejercicio n° 3: tengo una pequeña duda tuve un pequeño reposo justificado los días 16,17,18 me reincorpore hoy y me salen con que la empresa tomo la decisión de sacarme de vacaciones el lunes 23/09, entonces pienso que de una forma u otra es como una manera de querer perjudicarme dicen que saldría el 23/09 para incorporarme el 11/10 cabe destacar que todavía no tengo el año de servicio para dicha empresa ya que lo cumplo el 29/10 del presente año, quisiera saber si es factible tomar mis vacaciones en estos momentos porque de una u otra forma me molesta que hayan tomado esta decisión en mi ausencia sin previa consulta y que hasta la cuenta hayan mandado a sacar sin por lo menos consultarme ya que no estoy interesada en salir en estos momentos de vacaciones si no cuando yo en realidad lo creo a conveniente.

Ejercicio n°4: quisiera que me orientaran en lo siguiente: salí de reposo el 02/05/2014 debido a un problema de la cervical, fui operada de urgencia el día 04/06/2014 (de la columna). Cumplí mi cuarto año de servicio el día 08/07/2013 (o sea, ese día nació mi derecho a vacaciones, pero, aun me encuentro de reposo debido a la operación. Solicité el pago de mi bono vacacional por mi condición y suspensión de los días de disfrute porque mi reposo va para largo y me dice el patrón que NO; que me debo reincorporar o que pierdo ese pago.

Ejercicio

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