Ejemplo de competencias personales relacionadas con el desempeño en la organización

COMPETENCIA

EJEMPLO

Visión estratégica

Tener un servicio y atención de categoría nacional, líderes en la innovación y presentación de los diferentes productos.

Habilidades de liderazgo

Ser buen guía para el personal hacia una meta común, creando un ambiente en el cual los miembros de la organización se sientan involucrados en el proceso para un mejor resultado.

Habilidades para las relaciones

Trabajar en equipo para tener una buena comunicación y eficiencia  de lo que se quiere lograr para obtener los objetivos esperados.

Habilidades tecnológicas

Que el personal de sistemas domine los instrumentos y herramientas de su puesto de trabajo.

Habilidades para resolver problemas

Saber escuchar a la otra persona para ayudarle mejorar en su desempeño laborar.

Pensamiento sistemático

Identificar con claridad toda la jerarquía de la organización que influye para alcanzar los objetivos laborales y personales deseados.

Comprensión del desempeño

Que el personal llegue a la meta establecida logrando obtener el resultado esperado así mismo que su jefe inmediato los  motive para que su desempeño cada día sea mejor.

Comprensión del negocio

Que el personal llegue a su meta la cual es un beneficio y un ingreso económico para no afectar la economía de la organización.

Habilidades para la negociación

Tener un buen control del personal y así mismo evaluarlo para medir su desempeño laboral dentro de la empresa.

Habilidades para enfrentar contingencias

Tener una adecuada interacción entre el personal motivándolos que los cambios no todos son malos que al contrario ayudan a la empresa como personalmente enriqueciendo sus conocimientos.  

Habilidades de consultoría

El personal obtuvo los resultados esperados de su objetivo aplicando la eficiencia y eficacia a la hora de interactuar con el cliente.