El Ensayo de las normas laborales aplicadas en la constitucion

Ensayo explicando fundadamente si con las normas constitucionales y legales laborales vigentes en su país es posible sostener la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el marco del contrato de trabajo y – de ser afirmativo- que consecuencias jurídicas significaría la lesión de dichos derechos.

La eficacia horizontal de los derechos fundamentales implica la posibilidad de que los trabajadores accionen, en contra de sus empleadores cuando sus derechos sean vulnerados. Es por eso que los derechos fundamentales de los trabajadores al estar tutelados y protegidos en el contrato de trabajo aseguraría a todas las personas lo que generaría una visión general del alcance y de las proyecciones del efecto irradiador de los derechos fundamentales de los trabajadores, para centrarse luego en su reconocimiento en el ordenamiento jurídico laboral  y las normas, tratados y resoluciones laborales, con miras a entregar elementos de juicio que permitan ampliar la forma de hacer entender a las instituciones los principios propios del Derecho del Trabajo.

Entre las consecuencias es que el empleador se vería en la situación de tener la mayor carga a la hora de probar en los tribunales laborales lo contrario a lo denunciado por el trabajador  en cuestión de alguna violación a los derechos, podrán crearse mecanismo sancionadores como por ejemplo multas o indemnizaciones generosas a favor del trabajador, modificación en algunas políticas de la empresa impuesta por un órgano judicial, así como la obligación del empleador de tratar de restaurar el daño causado al trabajador, ya sea con ofreciéndole ayuda profesional si este ha llegado a  ocasionar algún trauma, puede tener la opción de pagarle su salario por un tiempo determinado hasta tanto encuentre otro trabajo o en su defecto reponerlo en su área de trabajo.

Pero para ellos se necesitara crear conciencia al sector empresarial,  jueces pero mas importante a un a los trabajadores sobre la relevancia que es la violación a estos derechos y lo que puede llegar a afectar a una persona. Esto me trae a colación algo que cita el Dr. Jorge Villalón Esquivel*, la cual no escapa a realidad que estamos viviendo en nuestro país:

´´No obstante, del funcionamiento de la nueva justicia del trabajo es posible sostener que los casos que se conocen y se fallan son relativamente escasos, cuestión que estaría explicada por la falta de un concepto legal más preciso que ayude a los jueces a aplicar y proteger a los trabajadores, como también por gran cantidad de avenimientos y acuerdos que impiden la existencia masiva de fallos en la materia´´.

También debo citar al Licdo. José Luis Ugarte Cataldo**, cuando expresa que:

´´La titularidad de la acción no corresponde exclusivamente al titular del derecho, sino que la ley procesal reconoce una titularidad o legitimación activa ampliada que va más allá de los ribetes o límites del derecho afectado, y que corresponde al caso, precisamente, de las organizaciones sindicales que tengan un interés legítimo y la Dirección del Trabajo.

2. La pretensión procesal de protección de derechos fundamentales. La pretensión de la acción de tutela es la protección y el resguardo de cierto tipo de derechos de los trabajadores los doctrinariamente denominados fundamentales inespecíficos, buscando el restablecimiento en el ejercicio del derecho lesionado y la reparación del daño producido por su vulneración, cuando dicha afectación provenga del ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador.´´

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