El Grupo Backus

INTRODUCCION

En Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A., y Cervecería San Juan S.A. (a quien en adelante, para efectos de este documento, se hará referencia como “Grupo Backus”) trabajan con un enfoque de desarrollo sostenible con el objetivo de impactar de forma positiva y generar valor compartido con sus grupos de interés.

La fórmula del éxito, que los ha llevado a ser líderes en el mercado, está basada en su Modelo de Gestión que toma en cuenta la Colaboración entre los trabajadores para enfrentar nuevos retos y aprovechar sinergias de manera permanente; su enfoque en entender y satisfacer las necesidades de sus Clientes y Consumidores con su amplio portafolio de marcas; y su compromiso por el bienestar de la Comunidad, del Perú y su gente.

El Grupo Backus está comprometido con el desarrollo sostenible del Perú. Brinda productos de excelente calidad a través de operaciones eficientes y responsables, promoviendo un consumo responsable, generando empleo de calidad, respetando los derechos humanos de sus trabajadores, desarrollando una cadena de suministro sostenible, promoviendo el desarrollo de pequeños proveedores e implementando acciones que permitan el cuidado del medio ambiente. Asimismo, contribuyen a la promoción del empleo y del emprendimiento en las comunidades donde operan, respetando principios éticos y de transparencia en toda la gestión y en relación con sus diversos grupos de interés.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

BACKUS Y JOHNSTON es el grupo líder en el mercado cervecero Peruano con un permanente enfoque en la satisfacción de sus clientes y consumidores. Comercializa sus marcas en todo el Perú a través de un eficiente sistema de distribución y gracias a la ubicación estratégica de sus instalaciones y plantas industriales en la costa, sierra y selva del país.

La calidad de sus productos y servicios es garantizada por las continuas inversiones en infraestructura y en las más modernas tecnologías. Cuenta además con las certificaciones ISO 9001 (gestión de calidad), ISO 14001 (gestión ambiental) y OHSAS 18001 (salud y seguridad ocupacional) que evidencian su compromiso con la mejora continua de sus operaciones. Backus y Johnston forma parte del Grupo Económico SABMiller plc, cuya actividad económica principal es la fabricación de cerveza.

VISIÓN

Ser el Grupo empresarial peruano más admirado, así como un importante contribuidor de valor y reputación para SABMiller plc, todo esto a través de:

• Crecimiento del valor de nuestra participación del mercado a través de nuestro portafolio de marcas.

• Ser el mejor socio de nuestros proveedores.

• Contar con un modelo de gestión ejemplar que desarrolla y retiene talento.

• Ser un actor ejemplar en la sociedad.

• Mantenernos entre las 5 principales operaciones de SABMiller plc.

MISIÓN

Mantener un portafolio de marcas globales y nacionales que sea la primera opción de nuestros consumidores.

Fomentar que nuestras marcas nacionales invoquen un fuerte sentido de peruanidad.

VALORES

• Nuestra gente es nuestra ventaja más duradera.

• La responsabilidad es clara e individual.

• Trabajamos y ganamos en equipo.

• Entendemos y respetamos a nuestros clientes y consumidores.

• Nuestra reputación es in divisible.

LA TEORÍA DE LA PIRÁMIDE DE CARROLL

RESPONSABILIDADES ECONÓMICAS DE BACKUS

Contribución a la Economía del País

• Las ventas representan cerca del 1.2% del PBI nacional.

• Tiene 142 mil puntos de venta a nivel nacional.

• El 35% de la venta de sus productos para consumo en casa provienen de bodegas y licorerías, lo cual representa una fuente importante de ingresos para pequeños negocios familiares.

• Genero más de 4,000 puestos de trabajo permanente, descentralizado y con remuneraciones competitivas en el mercado.

• Pagado en impuestos más de S/.2, 200 millones en el año 2011, incluyendo Impuesto General a las Ventas, Impuesto a la Renta, Impuesto Selectivo al Consumo, aranceles e impuestos municipales, entre otros.

• Sólo por concepto de Impuesto a la Renta nuestros pagos sumaron S/.254.5 millones en el año 2011.

• El 69.1% de nuestras compras de bienes fue de origen local y su monto ascendió a US$385 millones, lo que constituye un motor para el desarrollo de otras industrias en el Perú.

RESPONSABILIDADES LEGALES

Respetar los Derechos Humanos

El Grupo Backus respalda las siguientes iniciativas y declaraciones internacionales de respeto a los derechos humanos:

• Los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

• Los lineamientos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) para las empresas multinacionales.

• La Declaración Tripartita de Principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación a las empresas multinacionales y la política social.

• Los convenios fundamentales de la OIT sobre estándares laborales.

• El Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

RESPONSABILIDADES ÉTICAS

Programa integral de Ética Corporativa

En el 2012, continuamos con la difusión, entre nuestros colaboradores de nuestra Política de Ética con el fin de lograr un mayor conocimiento y adhesión. Así, lanzamos comunicación permanente a través del sistema de “Comunicaciones Internas” sobre temas a tener en cuenta en el actuar del colaborador de Backus alineados a nuestra Política.

Asimismo, siguiendo con nuestras prácticas de transparencia, aprobamos y difundimos entre todos nuestros colaboradores nuestra Política Anticorrupción. Ésta Política, tiene como objetivo la actuación ética de todos nuestros colaboradores en las diversas actividades que realizan, esto es, no sólo dentro de la organización sino también fuera de ella. Asimismo, hemos aprobado un plan difusión y entrenamiento de nuestra Política entre nuestros socios comerciales.

Línea Ética

En el Grupo Backus reconocemos que puede ser difícil tomar la decisión de denunciar problemas de fraude, abuso, corrupción, incumplimiento de la ley, riesgos de salud y seguridad, u otro tipo de incumplimiento con nuestra Política de Ética.

Por lo tanto, no solo fomentamos que nuestros colaboradores denuncien cualquier incumplimiento de esta Política, sino que protegemos la confidencialidad del colaborador, para evitar que éste sea

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