El Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal

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CONTRATISTA LAGUNERA, S DE RL DE CV

OUTSOURCING

Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal

Encargados de elaborar el manual:

• XXXXXXX

Autorización del manual:

• XXXXXXX

Fecha de Publicación del manual:

• 26 de Octubre de 2015

Índice

1. Misión y Visión…………………………………………………………………………………………………………………. 3

1. Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………….. 3

1. Directorio del Departamento…………………………………………………………………………………..…….... 4

1. Organigrama…………………………………………………………………………………………………………..……..… 4

1. Estructura Funcional………………………………………………………………………………………………………... 5

Misión

Prestar servicios de alta calidad y confiabilidad a nuestros clientes, basados en principios de confidencialidad, respeto y eficiencia, enfocándonos en una atención integral y benéfica para todos y cada uno de nuestros clientes en conceptos administrativos y de gestión.

Visión

Constituirnos como una compañía líder en el área de contratación de personal para el apoyo administrativo y de gestión, consolidándonos en el 2015 como la mejor empresa en estas áreas, satisfaciendo cada una de las necesidades y requerimientos de nuestros clientes.

Alcance

El alcance de este manual será aplícale al departamento de reclutamiento de personal con el objetivo de comunicar las actividades y políticas de la dirección superior respecto al personal, así como el perfil requerido de los aspirantes a formar parte de las filas de esta organización, reclutamiento y selección del personal, los lineamientos para el manejo de conflictos personales y regular el uso de los servicios que proporciona la organización y la capacitación del personal.

Directorio del departamento de reclutamiento de personal

• Gerente general.-
• Gerente de reclutamiento de personal.-
• Encargado de reclutamiento de personal A.-
• Encargado de reclutamiento de personal B.-
• Auxiliar reclutamiento de personal A.-
• Auxiliar reclutamiento de personal B.-

Estructura funcional

Gerente general

• Controlar y administrar los departamentos de esta área
• Evaluar el desempeño del gerente de reclutamiento de personal
• Elaborar informes de manera periódica a su jefe inmediato superior

Gerente de reclutamiento de personal

• Elaborar control para el perfil deseado de los departamentos que desean formar parte de la organización
• Revisar el trabajo de los encargados del área
• Autorizar los perfiles seleccionados por dichos encargados
• Capacitar periódicamente a los encargados del reclutamiento

Encargado de reclutamiento

• Elaborar informes de los aspirantes al empleo
• Seleccionar a los aspirantes que cuenten con el perfil deseado
• Entrevistar a los aspirantes seleccionados

Auxiliar de reclutamiento

• Apoyar al encargado del reclutamiento
• Archivar expedientes

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