El Reto De La Capacitacion

El Reto de la Capacitación

Repensar la labor Educativa de Recursos Humanos

Introducción:

Tocar el tema de capacitación de los recursos humanos dentro de una empresa, sin duda nos llevaría tiempo verlo desde las diferentes perspectivas que podemos analizarla; hoy por hoy en la actualidad las grandes empresas se han detenido a estudiar y fortalecer esa área de recursos humanos, puesto que representa una de sus mejores capitales para el funcionamiento de la misma, ha encontrado entonces la necesidad de atender las problemáticas que se dan por la parte humana y lo que repercuten en las operaciones de la empresa, es por eso que RH ahora está comprometido a satisfacer al recurso humano a cumplir sus expectativas que conjunto a los objetivos de la empresa puedan crecer personal y laboralmente.

La capacitación en la actualidad representa para las organizaciones productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos, promueve el desarrollo integral del personal como consecuencia el desarrollo de la empresa, propicia el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.

Desarrollo:

Vivimos actualmente en un mundo de prisas, los cambios se dan drásticamente y aun no te acostumbras a algo cuando algo nuevo ya está en mercado; desgraciadamente o afortunadamente estos cambios pasan y repercuten en todo; tenemos que pensar en la Educación? Si, definitivamente si, vemos a diario como los jóvenes cada vez más abandonan los estudios y como también quien concluye llega al campo laborar mediocremente preparado , hoy por hoy las empresas ven eso y por ello debemos empezar a crecer en conjunto , los tiempos han cambiado y nuestras empresas y fuerza laborar tiene que cambiar a la par.

La capacitación es de vital importancia en la actualidad para el desarrollo humano, porque esta ofrece la posibilidad de mejorar al realizar cierto trabajo, le ofrece la posibilidad de mejora continua en sus conocimientos , habilidades, destrezas etc. y con ello además el crecimiento laboralmente , hoy en día vemos como el personal sufre en base a la competencia que existe en fuerza laborar , las personas se comprometen cada vez menos con las empresas porque están expuestos a eso, ser desplazados por alguien que aparentemente venga con mejor preparación, las empresas están dejando de lado la experiencia del personal que ya está dentro, vemos como se da la rotación de personal como se desfila gente ante cierto puesto , entonces es cuando podemos analizar que sería mejor redituable darle capacitación al personal con el que contamos que mejoren su trabajo y con ello conseguir mejor productividad tanto personal como de empresa.

La educación y el Sector empresarial debe afrontar el crecimiento acelerado a la tecnología , la competencia laboral, formar Emprendedores , aprovechar el talento que se tiene ya dentro de la empresa con la experiencia para así formar nuevos líderes y que esa experiencia de años no se pierda al retirarse las personas mayores; si bien es cierto que ahora en las empresas se ha dado que los jóvenes llegan de la universidad con ideas innovadoras y en muchas aspectos hasta puede ser beneficioso pues a trabajos rebuscados logran hacerlo mucho más agiles al realizarlo , por que implementan herramientas, talvez con ayuda de la tecnología, que al realizar cierta actividad se realice en menor tiempo y con mejor productividad, esto es totalmente cierto pero también en otros tantos aspectos la experiencia de la gente que ha estado en años en cierta área es lo que los lleva a tener ventaja pues los que llegamos recién egresados nos topamos que en la práctica todo lo aprendido con la preparación universitaria es totalmente distante a lo que se nos enseñó en parte.

Los recursos humanos entonces debemos estar buscando siempre la estrategia de mantener al personal capacitado de acuerdo a las necesidades que la empresa nos va exigiendo, tenemos que estar preparados pues para lo que implica los cambios en nuestro entorno y lo que a priori seguirá impactando dentro de la sociedad y el personal mismo de cualquier empresa.

La capacitación ya no es de elección para cualquier organización, competir dentro del mercado empresarial implica mucho, entre ello tener a nuestro personal preparado, satisfecho y armoniosamente trabajando en equipo, llegar a la misión que se tiene como empresa y logar permanecer solo indica que atrás debe existir un gran trabajo de recursos Humanos desempeñando sus funciones a beneficio de la corporación y de los mismos empleados que la forman.

Apoyarnos a identificar como y donde debemos aplicar capacitación dentro de un departamento de la organización será tarea de RH, puesto que no es solo argumentar que se requiere de capacitación , es todo un proceso para que realmente resulte beneficioso tanto para la empresa como al personal.

Mencionamos que es de suma importancia llevar acabo la implementación de capacitaciones pero también es cierto que actualmente la empresa también busca economizar, entonces que tanto se puede considerar e invertir a dicho aspecto, consideramos que la capacitación es el medio para lograr resultados de mejoramiento en el personal y de productividad para la organización, pero no es el único medio, entonces sí y solo si será tarea parte de RH estudiar las necesidades y concluir si necesariamente es cuestión de capacitación, resultando de esto estudio que entonces la capacitación lejos de ser un gasto resulte la mejor inversión.

Recibimos constantemente un bombardeo por parte de las redes sociales que tenemos que estar a la vanguardia, influenciado por un sinfín de cosas nuevas que salen día con día, los Recursos Humanos no es la excepción, vemos la manera de como las empresas están trabajando ahora, de cómo están recluyendo a su personal, de que medios se están valiendo para conseguir al recurso humano; por ello y con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación , se sugiere considerar lo siguiente

Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes

• Mejora la relación jefe subordinado

• Eleva la moral de la fuerza de trabajo

• Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo.

• Mejor imagen de la empresa

Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están:

• nivel de satisfacción con el puesto

• Desarrolla un sentido de progreso

• Menor incompetencia en los departamentos

Las organizaciones destinadas a ofrecer un producto o un servicio, requieren para su buen

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