El Uniforme

El uniforme es el traje distintivo de una corporación. El color del uniforme (azul) significa seguridad y protección, porque según estudios, una persona que está cerca de ese color se siente tranquila y segura; incluso el triángulo de Protección Civil también tiene el mismo color con el mismo significado. El fisico del uniformado, aunque no sea disuasivo para los delicuentes, basta con muestre actitud y disponibilidad para defender a la gente cuando sea necesario.

Robert Peel, padre de la policía moderna, dijo en el siglo XIX, sus 7 principios para toda organización policial, entre ellos, dice que el policía debe parecer policía a través de un uniforme para que sea identificado por la sociedad, y que deberá portar una insignia en el pecho, del lado del corazón que lo proteja a menera de escudo y simboliza la autoridad que le confiere el pueblo, y otra insignia en la gorra, que significa la autoridad que le confiere el Estado, las leyes y su inteligencia y capacidades. En ese entendido, el oficial de policía (se le dice oficial porque en sus origenes, para ser policía devía contar con un oficio) es el mediador entre gobierno y pueblo, pueblo y gobierno, es el primer contacto de la sociedad para con su gobierno.

Existen otros componentes del uniforme como pisacuellos, cordón de mando con su silbato de vialidad o el tradicional silbato de seguridad que ya casi no se usa; también el uniforme está compuesto por guantes blancos, guantes tácticos y de latex, así como lentes tácticos y su fornitura para todo el demás equipamiento como los instrumentos de restricción temporal, las armas intermedias o las armas letales.

Existen placas o insignias de siete picos, precisamente simbolizando los siete principios de Peel, incluso existen gorras (kepí) como los policías de NY, que tienen el mismo significado de los siete picos.

Para las policías civiles y de origen anglosajón, lo descrito anteriormente es aplicable; si embargo para latinoamerica, muchas de sus policías son militares y no aplica del todo lo dicho.

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