El Virus de la Actitud. En este video, vemos cómo pueden afectar las determinadas actitudes de las personas en la productividad del equipo

El Virus de la Actitud

Introducción

En este video, vemos cómo pueden afectar las determinadas actitudes de las personas en la productividad del equipo y nos enseña tácticas para mejorar actitudes negativas.

Resumen

Dentro del ambiente laboral y en el trabajo en equipo, cada una de las personas asume una actitud. Estas actitudes pueden llegar a afectar la productividad del grupo de forma negativa. Ya que, generalmente, influyen en los estados de ánimo, cambios de humor y relaciones interpersonales del grupo de trabajo. Algunas de estas actitudes negativas pueden ser: exageración, pesimismo, resistencia al cambio, perfeccionismo, etc.

Todos nosotros podemos y debemos ayudar a las personas de nuestro entorno o a nosotros mismos, a cambiar nuestras actitudes dentro de nuestros roles como persona, compañero, líder, etc.

En el rol personal debemos tratar de:

• Reconocer actitudes positivas y negativas en nosotros mismos.

• Asumir responsabilidad por nuestras actitudes.

• Tratar de reconocer las causas ocultas de nuestras actitudes negativas.

• Clarificar y articular nuestros valores y creencias que preceden a las actitudes.

• Tratar de reemplazar las acciones tradicionales con nuevas respuestas.

• Dar seguimiento a situaciones que nos causan stress para cambiarlas.

En el rol de compañeros podemos tratar de:

• Ayudar a nuestros compañeros a diagnosticar actitudes negativas.

• Al diagnosticar actitudes, hay que enfocarse en las acciones, no en la personalidad.

• Mostrar cómo pueden afectar las actitudes al equipo.

• Apoyar en la clarificación de los valores.

• Incentivar a nuestros compañeros a utilizar nuevas respuestas.

• Apoyar en el seguimiento a situaciones que causan stress.

• Modelar buenas actitudes.

En el rol de líderes debemos tener la responsabilidad de:

• Clarificar los valores del equipo. Asegurarse de que no entren en conflicto las metas y los valores personales con los del equipo.

• Mostrar cómo las actitudes influyen en el trabajo del equipo.

• Alentar a los miembros a utilizar nuevas respuestas en un ambiente seguro, ofrecer la oportunidad de ensayar estas nuevas respuestas.

• Dar seguimiento a situaciones que pueden generar stress en los miembros del equipo.

• Modelar actitudes positivas.

Conclusión

Aplicando estas reglas y consideraciones podemos mejorar nuestra actitud y ayudar a mejorar la actitud de las personas de nuestro entorno. Para lograr un mejor ambiente laboral y mejorar las relaciones interpersonales dentro de la organización.

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