El ambiente creativo en las empresas

Algunos de los aspectos que tomaría en cuenta para mejorar el ambiente creativo en las empresas son los siguientes:

Reto. El grado de participación de los empleados y el grado de esfuerzo exigido. Hacer que los empleados aporten sus ideas y propongan sus propios objetivos (a corto, mediano y largo plazo) para el bienestar común dentro de la organización.

Libertad. Margen que tienen las personas para definir y desarrollar su trabajo. Apoyar sus propuestas e impulsar a los más tímidos a que se atrevan a aportar sus ideas.

Tiempo para imaginar. Dedicado a nuevas ideas. Establecer un lugar específico y agradable para que se sientan a gusto y con ganas de hacer nuevas aportaciones, por insignificantes que a ellos les puedan parecer.

Alegría y humor. Espontaneidad y comodidad. Crear un ambiente agradable, de camarería en la comunidad empresarial, establecer programas recreativos y de incentivos económicos a las mejores ideas, impulsara a los empleados a continuar haciendo sus aportaciones y apoyando las ideas de sus compañeros.

Apoyo a las ideas. Cómo se reciben y se cuidan. Cuando se reciban las ideas tomar todas en cuenta, hacer una selección de las mejores, pero también reconocer el esfuerzo de cada uno de los empleados que realizo aportaciones.

A manera de conclusión se puede destacar que:

La creatividad es la consecuencia de la interacción entre la persona, el trabajo y el contexto de la empresa y cada uno de estos elementos se puede gestionar. Gestionar a la persona significa comprender su talento; gestionar el trabajo supone formular o estructurar el problema y alternar entre los estilos de control flexibles y rígidos; gestionar el contexto de la empresa quiere decir organizar el diseño las comunicaciones, el entorno físico y las relaciones con la empresa

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