El problema de acoso en el lugar de trabajo

El acoso laboral es uno de los grandes problemas que afligen a la población trabajadora en Colombia, principalmente al sector de la sociedad que devenga lo mínimo para sostenerse, que en su mayoría no conoce los mecanismo para contrarrestar estas acciones lo cual provoca un quiebre fundamental en las bases que existen sobre el trabajo y cuáles son las condiciones que se deben tener.

Estas incidencias ocurren tanto en pequeñas organizaciones como también en ciudades cosmopolitas que albergan grandes multinacionales y no discrimina en genero o raza aunque en su mayoría se presenta en mujeres que por costumbre, y con costumbre me refiero a el patriarcado que ha existido y se mantiene en nuestra sociedad, se han visto inferiores a los hombres viéndose aun mas reflejado en trabajos en los que predominan la fuerza, estas mujeres llegan a recibir tanto maltrato verbal, psicológico e inclusive físico.

En Colombia desde el año 2006 se promulgo la ley 1010 que regula este comportamiento ofreciéndole a la ciudadanía los mecanismos que se necesitan para exigir los derechos que se vulnerar , señalando también las conductas que acarrean acoso las cuales son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección, estos comportamientos pueden ser demandados ante el ministerio de protección social , quien comenzara una investigación para comprobar los hechos señalados para llegar al fin de una indemnización justa.

Aunque la ley de las medios, la realidad es otra ya que son pocos los casos que se denuncian porque generalmente ese trabajo es el sustento de una familia o por diversas razones, y si se denuncian son pocos los casos que logran da la luz satisfactoriamente al trabajador, por ello se tomaron medidas como los sindicatos los cuales están consagrados en el artículo 39 de la Constitución política de Colombia, para la defensa de los derechos de los trabajadores, es así como colectivamente se logran cambios que favorecen a las grandes minorías oprimidas por las empresas o sus mismos empleadores.

Muchas veces el mismo empleador ignora lo que sucede dentro de su empresa porque en diversas ocasiones son los mismos compañeros de trabajo los que incurren en esto atravesando la línea profesional, llegando así a lo persona de la persona afectada trayendo consigo que la persona deserte del trabajo sin justa causa lo cual es causal de indemnización.

En conclusión el acoso laboral es una problemática que se debe confrontar desde los mismos empleados hasta el de mayor jerarquía para detectar las conductas que puedan alterar el trabajo o la condición física o psicológica del trabajador y poder tratar el problema de raíz.

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