Problemas En El Trabajo

Sistemas de Competencias de Personal

Profesora: Integrante:

Alicia Manzanero Alvarez Nerci

C.I. 21102842.

Caracas, 13 de abril de 2013

Introducción

El presente trabajo se realizó con el fin de Aprender a realizar una selección por competencia tomando en cuenta los diferentes aspectos como:

1. El grado de instrucción de cada persona

2. La edad

3. Los conocimientos

4. Las habilidades y destrezas

5. Los cursos y preparación que tengan en su trayectoria.

Es importante tomar muy en cuenta cada uno de estos aspectos para así seleccionar al candidato ideal para el puesto que se desee.

Selección por competencia

A continuación se realizara la selección por competencia de 36 obreros, los cuales 12 son los cargos vacantes y 12 personas quedaran aptos, para formar parte de la plantilla de personal obrero dentro de una institución universitaria.

Se detalla, Cargos, número de vacantes y cantidad de personal obrero aspirante:

Nº Cargos vacantes Cantidad de Vacantes Aspirantes

1 Albañil 1 3

2 Ayudante de Mecánica 1 3

3 Auxiliar de Mantenimiento 1 3

4 Carpintero 1 3

5 Electricista 1 3

6 Cerrajero 1 3

7 Herrero soldador 1 3

8 Plomero 1 3

9 Aseador 1 3

10 Supervisor de Mantenimiento 1 3

11 Vidriero 1 3

12 Vigilante 1 3

1. Albañil:

Perfil del cargo:

-Bachiller mas curso afín al área de desempeño menor o igual a tres (3) meses de duración y una experiencia de un (1) año a nivel operativo.

- Educación Básica (noveno grado aprobado) y una experiencia de cuatro (4) años a nivel operativo.

Conocimientos en:

- Albañilería, construcción y mantenimiento de edificaciones.

- Cálculos y medidas.

- Instrumentos de medición.

- Preparación de mezclas.

- Normas de Higiene y Seguridad Integral.

2. Ayudante de Mecánica:

Perfil del cargo:

-Bachiller y una experiencia menor de un (1) año a nivel operativo

-Educación Básica (noveno grado aprobado) y una experiencia de tres (3) años a nivel operativo.

Conocimientos en:

Mecánica general de automóviles. El manejo de materiales, equipos y herramientas utilizados en mecánica.

3. Auxiliar de Mantenimiento:

Perfil del cargo:

-Bachiller más curso de Reparación y /o Mantenimiento de las áreas adscritas al cargo, mayor de tres (3) meses o igual a seis (6) meses de duración y una experiencia de un (1) año a nivel operativo.

-Educación Básica (noveno grado aprobado) y una experiencia de seis (6) años a nivel operativo.

Conocimientos en:

- Los métodos, herramientas, materiales y equipos utilizados para el mantenimiento de las instalaciones de Organización.

- Mantenimiento general.

- Generales de Higiene y Seguridad Integral.

4. Carpintero

Perfil del cargo:

-Bachiller más curso de Carpintería / Ebanistería mayor de tres (3) meses o igual a seis (6) meses de duración y una experiencia de un (1) año a nivel operativo

-Educación Básica (noveno grado aprobado) y una experiencia de seis (6) años a nivel operativo

Conocimientos en:

Prácticas, procesos, métodos, materiales y equipos utilizados en carpintería Lectura e interpretación de pianos y especificaciones. Los riesgos propios del oficio y precaución. Tipos de madera. Toma de medidas. Normas de Higiene y Seguridad Integral.

5. Electricista

Perfil del cargo:

- Bachiller más curso de Electricidad mayor de seis (6) meses o igual a un (1) año de duración y una experiencia de dos (2) años a nivel operativo / técnico.

-Bachiller y una experiencia de siete (7) años a nivel operativo / técnico.

Conocimientos en:

Riesgos y Normas de Higiene y Seguridad Integral en e¡ área eléctrica Prácticas, métodos, riesgos y equipos eléctricos.

6. Cerrajero

Perfil del cargo:

-Bachiller más curso de Cerrajería, menor o igual a tres (3) meses de duración y una experiencia de un (1) año a nivel

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