El reclutamiento de los maestros
Enviado por Jacqueline Lara • 4 de Marzo de 2020 • Ensayo • 426 Palabras (2 Páginas) • 320 Visitas
El reclutamiento de los maestros
Las universidades enfrentan nuevas y mayores responsabilidades ante el proceso de cambio que vive el país y el éxito de esta etapa se centra en el papel fundamental que juegan los profesores.
Se requieren nuevas formas de operación que favorezcan el cambio en la administración y organización del personal académico como paso esencial para cumplir este papel adecuadamente.
Este estudio: 1) analiza los beneficios que le aportaría a la Institución el establecimiento de un programa de reclutamiento y selección de profesores en su esfuerzo para mejorar la calidad académica;
2) diagnostica lo que se hace en las facultades con respecto al reclutamiento y la selección, buscando las áreas de oportunidad en que el establecimiento de estos programas mejoraría el proceso; y 3) explora la opinión que tienen los encargados del reclutamiento y la selección de profesores en las facultades, sobre el establecimiento de un programa de reclutamiento y selección.
La población la constituyeron los secretarios o subdirectores académicos de las 26 facultades, quienes participan en el reclutamiento y la selección de los profesores. Su diseño de investigación fue no experimental, transversal descriptivo, complementado con una fase exploratoria.
La perspectiva de investigación fue de comprobación, con orientación verificativa. El método fue la encuesta, la población se estudió mediante un censo, la técnica de recolección de datos fue el cuestionario aplicado por la investigadora en entrevista personal.
Se encontraron, en las formas usuales de reclutar y seleccionar a los profesores, áreas de oportunidad que pueden ser utilizadas para el establecimiento de programas de mayor calidad de reclutamiento y selección, evidenciando la conveniencia de la implementación de estos programas. Para que las universidades puedan tener cuerpos académicos formados por profesores con el perfil de docente que las actuales políticas nacionales e internacionales de educación les demandan, necesitan integrar a sus formas de operación nuevos procedimientos que favorezcan el cambio que se desea.
Los procedimientos de reclutamiento y selección están dirigidos a los nuevos profesores que se incorporan al sistema universitario.
Se basan en el perfil de docente que corresponde a los objetivos actuales de las universidades, puesto que su propósito principal es ayudar a mejorar su calidad. Estos mecanismos deben contribuir a la transformación de las universidades, favoreciendo que trasciendan de lo actual a ¡o que se les demanda, rompiendo esquemas antiguos de operación para adoptar nuevos modelos de funcionamiento que respondan a los requerimientos de desarrollo futuro. El cambio en la administración y la organización del personal académico universitario se convierte en una medida necesaria para lograr los cambios que las universidades
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