El reclutamiento y selección de personal

El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo.

En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una empresa sean los mejores y por ende la empresa funcione correctamente y este dentro de los mas altos niveles de calidad. El recurso humano es lo mas valioso de una empresa, por lo tanto la selección de personal se hace indispensable, no obstante sortear todo estos procedimientos, como lo son (presentación de prueba técnica, entrevista con el psicólogo, exámenes médicos) conllevan a generan ansiedad en quienes aspiran a conseguir el cargo.

Gran parte de esta problemática se genera por poca oferta laboral, abundancia de profesionales, crisis económica mundial y competitividad excesiva. Antes de lograr conseguir el titulo de psicólogo y aun como psicólogos, de alguna u otra manera pasamos por la prueba más difícil de presentar en una entrevista de trabajo: la ansiedad.

El DSM IV nos refiere uno de estos síntomas; lo dejo a conciencia del lector quien de acuerdo a la experiencia vivida reconocerá que al menos la primera vez que presento una entrevista de trabajo sufrió alguno de estos síntomas:

• Inquietud o impaciencia

• Fatigabilidad facial

• Dificultad para concentrarse o tener la mente en blanco

• Irritabilidad

• Tensión muscular

• Alteraciones del sueño(dificultad para conciliarlo o mantenerlo; sueño no reparador

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