El trabajo en terreno o trabajo de campo

El trabajo en terreno o trabajo de campo

Mauro Alvarado Tabilo.

PROYECTO DE TÍTULO PARA TÉCNICOS

Instituto iacc.

02 / 12 / 2017.

INSTRUCCIONES:  

La tarea de esta semana consiste en la entrega de una breve descripción del trabajo de campo realizado. Para ello, elabore un documento en el cual exponga:  

1. Los instrumentos que debió aplicar o se encuentra aplicando a la muestra seleccionada.

 2. Describa los agentes facilitadores para el desarrollo del trabajo de campo.

 3. Describa los agentes obstaculizadores para el desarrollo del trabajo de campo.  

Introducción:

Lo primero es hacer mención del tema en el que elegido trabajar, y explicar  por qué lo elegí.

Cabe mencionar que durante muchos años me he desempeñado en el área minera.

Me ha tocado estar en mineras grandes como ESCONDIDA, CENTINELA, CASERONES,  y otras no tan grandes, pero que al final persiguen el mismo objetivo, que es la “producción” pero con la máxima “seguridad”.

En estas mineras existen las famosas “paradas de planta”, que son días en que la producción para de forma total, para dar paso a una mantención general de todas las áreas de la planta y chancadoras  de las mineras.

 En  estas paradas de plantas, para las empresas es necesario la contratación mucho personal, que trabajaran por un par de días (de 4 a 7), que lo que generalmente dura la intervención.

Es por esto que elegí hablar de los RECLUTAMIENTOS MASIVOS, enfocados en paradas de planta, y saber en que pueden afectar o beneficiar a las empresas que están dentro de la minería.

DESARROLLO:

1. Los instrumentos que debió aplicar o se encuentra aplicando a la muestra seleccionada.

Formo parte de una empresa que se encuentra con un contrato fijo, con trabajadores fijos,  en minera centinela, en el rubro de los izajes.

Pero también cuando se presentan paradas de plantas, se adjudican contratos para realizar trabajos específicos. Por lo tanto se debe contratar personal volante o en tránsito para esta labor.

En este mes de noviembre hubo una parada de planta y quise dedicarme al tema de forma íntegra.

Para saber la problemáticas que trae contratar más gente por un periodo corto, primero me dedique a observar, que a mi parecer es un instrumento importante pero poco profundo para analizar. Me dedique a observar cómo se realizaba el proceso de reclutamiento, pero a simple vista poca información pude obtener.

Aplique la entrevista como un mejor medio para informarme. El encargado de recursos humanos, es muy buen amigo y colega mío, por lo tanto no se negó a darme la información y contestar unas preguntas para ayudarme en mi trabajo.

Gracias a esta entrevista pude sacar conclusiones tajantes y claras.

Si bien la empresa tiene un contrato fijo por  3 años, y un prestigio obtenido por la realización de óptimos trabajos día a día. Todo se puede derrumbar si en una para de planta algún trabajador se accidenta o se realiza mal un trabajo.

Gracias a esta entrevista supe la fuente en donde se ofrece el trabajo, que es por la página de laborum.com, y que se piden requisitos mínimos para trabajar en paradas de plantas como: tener experiencia en minería, tener capacitación o certificaciones al día, no tener antecedentes legales, entre otras.

Además pude charlar con muchos  colegas que fueron contratados por 7 días, y puede concluir que el compromiso con la empresa no es mucho, más bien lo toman como un trabajo que sirve para “no estar parado” o para amortiguar un poco la “cesantía”, pero siempre consientes que es algo pasajero.

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