Encuesta Organizacional

ENCUESTA ORGANIZACIONAL

INSTRUCCIONES PARA CONTESTAR EL CUESTIONARIO

 Objetivo: Este cuestionario es parte de un estudio planeado para conocer cómo se sienten las personas dentro de la organización.

 Metodología: Al contestar las preguntas no piense que hay respuestas buenas o malas. Simplemente conteste sinceramente, nos interesa es su opinión

 No se ponga en el lugar del otro, responda lo que usted piensa personalmente, dirigido a su situación cotidiana y no ha hechos pasados o referidos en el futuro.

 Después de cada pregunta aparecen alternativas posibles de respuesta, marcadas con las letras a,b,c,d.

 Si usted no encuentra la respuesta exacta que se ajusta a su caso, MARQUE LA QUE MAS SE LE PAREZCA.

 Conteste todas las preguntas ordenadamente, no marque MAS DE UNA respuestas para cada pregunta.

 Es importante que su respuesta a cada pregunta sea tan SINCERA y OBJETIVA como le sea posible para que este estudio nos sea útil a todos.

 Esta encuesta es ANONIMA, por tanto NO ESCRIBA SU NOMBRE.

DE SU COLABORACION DEPENDEN LOS BUENOS RESULTADOS QUE PUEDA TRAER ESTE ESTUDIO.

AGRADECEMOS SU PARTICIPACION.

ENCUESTA ORGANIZACIONAL

1. ¿Cuál es el nivel de su cargo?

• Esta pregunta resulta de la necesidad de saber si cada empleado conoce a que nivel funcional pertenece.

2. ¿En qué área o departamento ejecuta sus funciones?

• Identifica si en esta empresa existe un manual de funciones y si se aplica en cada área.

3. ¿Cuál es su antigüedad en la empresa?

• Nos ayuda a identificar cual es el personal con más experiencia en los procesos de la empresa, la permanencia, respeto, confianza, promoción, identifica si el empleado busco la forma de salir adelante o superarse.

4. ¿Las funciones o tareas asignadas corresponden a su perfil profesional?

• Nos permite conocer y clasificar las capacidades de los colaboradores para no desperdiciar el capital intelectual o en su defecto incurrir en lo contrario, tener empleados con menos capacidades en cargos de mayor perfil.

5. ¿Recibe la compensación financiera legal vigente?

• Nos indica si la empresa realiza una adecuada clasificación y valoración de los puestos, escala salarial vs la normatividad.

6. ¿Recibe el auxilio de transporte?

• Esta pregunta establece si la empresa cumple con los requisitos mínimos en prestaciones

7. ¿Recibe incentivos por consecuencia de su buen desempeño?

• Para identificar la motivación que la empresa tiene hacia sus empleados. Percepción de otros ingresos.

8. ¿Su jornada laboral corresponde a la máxima legal?

• Establece que cantidad de empleados generan horas extras y si la empresa paga dichas horas extras o las liquida como normales. el cumplimiento de la jornada de trabajo.

9. ¿La jornada laboral corresponde a la estimada de acuerdo a las funciones y tareas asignadas?

• Identificamos si los colaboradores estan sobrecargados o por el contrario deben generar horas extras para realizar sus tareas.

10. ¿Presenta carga laboral?

• Nos permite establecer si existe y se cumple un manual de funciones

11. ¿Labora horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos?

• Nos ayuda a conocer por qué se generan o no horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos

12. ¿Estos anteriores conceptos son integrados en la liquidación de la nómina?

• Nos damos cuenta si la empresa esta cumpliendo al empleado en la liquidación legal de la nomina

13. ¿Recibe prestaciones sociales de ley?

• Identifica si la empresa cumple en la contratación legal

14. ¿Se encuentra afiliado (a) al sistema integrado de seguridad social?

• Nos permite identificar si los empleados están vinculados a la empresa por medio de un contrato de trabajo legal o si trabajan como ops o a través de cualquier otro tipo de contratación.

15. ¿Genera ausentismo en la empresa?

• Nos damos cuenta si la empresa permite y acata los derechos de los empleados o si el colaborador abusa de estos derechos.

16. ¿Presenta algún tipo de enfermedad laboral?

• Identificamos

17. ¿Ha tenido accidentes de trabajo?

• Identificamos si los posibles riesgos del empleado en el momento de ejecutar su labor

¿Obtiene beneficios de una caja de compensación familiar?

• Nos permite establecer si la empresa tiene vinculado a los trabajadores a través de un contrato legal u otro tipo de contratación.

19. ¿Cuál es la figura jurídica contractual?

• Nos permite conocer que tipo de contratación predomina en la empresa

20. ¿La empresa tiene programas de bienestar social?

• Si la empresa piensa en el bienestar laboral del empleado y los tenga en cuenta.

21. ¿La empresa tiene programas de capacitación?

• Nos ayuda a identificar si la empresa se interesa por mejorar el capital intelectual de los trabajadores.

22. ¿El clima organizacional garantiza el buen desempeño de sus actividades?

Si la empresa identifica posibles situaciones negativas y ayuda a contrarrestarlas con el fin de mejorar la productividad de los trabajadores.

23. ¿Conoce el significado de la flexibilización laboral?

24. ¿A pesar del significado de la flexibilidad laboral aplicada a su empresa porque continua trabajando en ella?

25. ¿En qué aspectos de su vida lo ha afectado la flexibilización laboral?

Hasta donde se ha modificado o alterado el código sustantivo del trabajo para beneficiar al empresario y atentar contra el trabajador.

26. ¿En qué grado el equipo y los medios que usted tiene para hacer su trabajo, son suficientes y se mantienen en buen estado?

• Dependiendo el estado que se mantenga el equipo el colaborador podrá ejercer bien su trabajo.

27. ¿Considera usted que su jefe da ejemplo de trabajar duro, con dedicación y eficiencia?

• Ellos lo hacen para demostrar ejemplo de trabajo duro para así cumplir sus metas y haya una mayor eficacia.

28. ¿Cómo se siente usted al

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