Encuesta empresarial.

1. ¿En qué consiste la Ley 1010 de 2006 y cuáles son los elementos dentro de la conducta del acoso laboral?

El acoso laboral, es un fenómeno que se presenta con gran regularidad dentro de las organizaciones y que trae como consecuencia la disminución en la productividad, el incremento del ausentismo laboral, el aumento de los niveles de rotación de personal y la intensificación de la presencia de conflictos laborales, entre otras.

2. ¿Un colaborador con alta carga de trabajo puede argumentar que se siente acosado laboralmente?

Sin duda, los trabajadores la alta carga laboral es una "forma" de acoso laboral. Sin embargo, esto no es exacto, pues para que se dé el acoso laboral se requiere de conductas con intención de daño y si hay exceso de carga para un grupo de funcionarios podemos estar frente a problemas distintos de organización, pero no necesariamente a un acoso laboral.

3. ¿Cómo hace un acosado para que lo acompañen testigos y que ellos no sientan que van a tener represalias por apoyar al acosado?

Para poder contar con el apoyo de testigos la Ley 1010 establece una medida de prevención que consiste en que el denunciante y los testigos no podrán ser despedidos dentro de los seis meses posteriores a la denuncia, siempre y cuando los hechos se acrediten como de acoso laboral.

4. ¿Cómo mejorar el clima laboral?

El clima es el reflejo del estado de ánimo colectivo. Es algo dinámico que atraviesa diversos estadios y como la emoción individual, va de momentos de idilio a otros de cuestionamiento. Por eso, es pertinente conocer su estado para tomar medidas a tiempo y evitar que esto afecte los procesos de la empresa.

5. ¿El salario mínimo diario/semanal/quincenal, está basado en un número fijo de horas?

Según el artículo 161 del Código del Trabajo, la duración máxima de un día normal de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Según el Artículo 147 del Código del Trabajo, a los trabajadores que laboren menos de las horas normales, se les pagará en proporción del número de horas trabajadas.

6. ¿Qué Jornada tienen los trabajadores de dirección, manejo y confianza?

Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana, ocho horas diarias, no se les reconoce horas extras, ni trabajo suplementario, Puede hacer dos turnos de seis horas en los trabajos por turnos

7. ¿Cuál es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?

Los menores de 12 años a 14 años trabajan con una jornada máxima de cuatro horas diarias y 24 a la semana. Los mayores de 14 y menores de 16 años sólo pueden trabajar una jornada máxima de seis horas diarias y treinta y seis 36 a la semana, y los mayores de 16 años y menores de 18 años, trabajan ocho horas diarias 48 a la semana. Su trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas extras ni pesados.

8. ¿Qué es salario, que lo constituye y que clases hay?

Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos, horas extras, recargos por trabajo días de fiesta, dominicales y nocturnos, descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones y viáticos de carácter permanente; Los salarios se clasifican en: Mínimo, jornal, sueldo, salario integral y en especie.

9. ¿Cuánto es el valor del trabajo en día domingo y festivos, cuando se pagan?

El valor del día de trabajo en día domingo y festivo, se paga con un 75% de acuerdo con el número de horas trabajadas en sobre el valor del trabajo de la hora diurna en días comunes. Estas se pagan con el sueldo.

10. ¿Cuánto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?

El recargo es del 25% si es diurna y si es nocturna es del 75%, sobre el valor del trabajo de la hora diurna ordinaria. Si son en días domingos y festivos se paga el 75%. Estas se pagan con el sueldo.

11. ¿Cuándo y cómo se termina o despide un trabajador con justa causa?

El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador, mutuo acuerdo entre patrono y empleado, cumplimento del término del contrato, por suspensión o cierre de la empresa, por justa causa alegada por el empleador o el trabajador y por causa no justificada del empleador.

12. ¿Qué pasa si cumplo la edad y no el número de semanas y que pasa si cumplo las semanas y no la edad?

Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el número de mínimo de semanas requeridas. Si cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir cotizando e incrementar el valor de su pensión hasta un monto igual al 85% de ingreso base de cotización.

13. ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías?

El auxilio de cesantía es una prestación social que el empleador deberá pagar al trabajador, a la terminación del contrato de trabajo y tiene precisamente la finalidad de cubrir un período que el trabajador pueda quedar cesante.

...