Enfoques De Desarrollo Organizacional

Enfoques de desarrollo organizacional

Las organizaciones en su mundo constante de competencia necesitan desarrollarse continuamente, enfocándose no solo en lo pertinente a los altos ejecutivos como lo son los objetivos de la empresa, si no que también deben desempeñarse en el ámbito de personal y colaboradores, factores importantes que se deben incluir en el desarrollo organizacional a procesar en una empresa al igual que lo son la recopilación de datos, el análisis de problemas para brindar una solución y la intervención para que los procesos se lleven a cabo. Para lograr un desarrollo organizacional efectivo es necesario que las empresas junto a todos sus integrantes estén dispuestos a aceptar cambio s y soluciones pues se dan muchos casos en los que personas ya acostumbradas a un estilo de sistema en su organización se niegan a aceptar los nuevos cambios y enfrentar la tecnología cambiante actual.

El modelo de Renis Likert

Este tipo de supervisión al que llama supervisión centrada en la tarea, con el cual Likert no estaba de acuerdo es en realidad uno de las mas usados especialmente en las empresas o instituciones probadas las cuales exigen productividad a sus empleados lo que provoca que sus supervisores estén en constantes rondas causando presión entre los subordinados para lograr la producción meta de cada día.

Rensis likert categoriza las organizaciones en cuatro tipos de estilos de liderazgo, que son:

- Sistema 1. Administración autocrática, imperativa, explotadora. Mantiene en constante vigilancia a los subordinados quienes trabajan bajo mucha presión por tener que cumplir con la productividad requerida.

- Sistema 2. Autocracia benevolente, exige producción pero no con carácter obligatorio.

- Sistema 3. Administración consultiva, toma en cuenta la opinión de los empleados para favorecer la empresa.

- Sistema 4 Administración participativa. Toman las decisiones en grupo lo que hace que se tome en cuenta todas las opiniones.

Enfoques para lograr el cambio planeado

Para lograr cambios planeados es importante tener en cuenta el desarrollo organizacional y todo lo que conlleva como son los valores, actitudes, relaciones laborales y clima organizacional todo este en conjunto llevará al cumplimiento de metas y objetivos plantados mostrando el personal como trabajar de manera eficiente y eficaz, al igual que mejorar las relaciones entre el factor humano acto de suma importancia para contar con un clima organizacional estable y agradable dentro de la empresa, pues esto llevará a trabajar de manera aceptable evitando así conflictos entre el personal que lleven a perdida de tiempo

Valores del desarrollo organizacional

Establecer valores dentro de una institucional es vital para fortalecer los vínculos entre los jefes y empleados, pues es necesario que cada quien respete y valores

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