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Ensayo De Manejo De Recurso Humano


Enviado por   •  31 de Octubre de 2013  •  646 Palabras (3 Páginas)  •  437 Visitas

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Administración de recursos humano

En una organización se encuentra una serie diferente de recursos los cuales se deben de tener en cuenta para la administración que son:

1- Recursos humanos. En esta no solamente está comprendida la actividad humana sino también, como los conocimientos, experiencias, motivación, habilidades, entre otras.

2- Recursos materiales: son todo aquel recurso físico como el dinero, instalaciones físicas, maquinaria, muebles, entre otros

3- Recursos financieros: se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, crédito, financiación, inversiones

4- Recursos intangibles. Son aquellos que no se pueden ser visto per si percibidos como son los de marketing, técnicos, software, organigramas y instructivos.

Y uno de los más importantes es el recurso Humano, lo cual nos lleva a la administración del recurso humano. Para comprender esto la administración de recurso humano, vamos a separar los conceptos:

Administración: según Wikipedia es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.

Recurso: según Wikipedia es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles.

Humano: según Wikipedia También son conocidos bajo la denominación genérica de "hombres", aunque ese término es ambiguo pues se usa también para referirse a los individuos de sexo masculino y en particular a los varones adultos. Los seres humanos poseen capacidades mentales que les permiten inventar, aprender y utilizar estructuras lingüísticas complejas, lógicas, matemáticas, escritura, ciencia y tecnología. Los humanos son animales sociales, capaces de concebir, transmitir y aprender conceptos totalmente abstractos.

Teniendo en cuenta los conceptos y la lectura podremos decir que la administración de recurso humano juega un papel demasiado importante en la organización debido a que las empresas siempre estarán compuestas por personas por mas tecnificada que sean. Ya que pueden perfeccionar y mejorar el empleo y diseño de recursos materiales y técnicos, lo cual no sucede a la inversa.

Teniendo en cuenta los objetivos principales como son:

Los corporativos: apoyar a los dirigentes en los logros de los objetivos.

Los funcionales: mantener la administración en un nivel apropiado, para mejor rendimiento de esta área.

Objetivos sociales: vigilar y estar atento de las necesidades de la sociedad en general que se están

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