Ensayo De Recursos Humanos

ACTIVIDAD 1 - ENSAYO

Tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.

Es decir, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, como también se encuentra el control de técnicas, que son las capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en alcanzar los objetivos individuales.

Encontramos 4 clases de objetivos en el departamento de recursos humanos

1. Objetivos Sociales

2. Objetivos Corporativos

3. Objetivos Funcionales

4. Objetivos Personales

Objetivos Sociales: Responder con ética y socialmente a los problemas que enfrente la empresa, la manera que disminuya los efecto negativos de la sociedad a la organización.

Objetivos Corporativos: contribuir al éxito de la empresa, siendo responsables del desempeño de los integrantes de los equipos de trabajo respectivos.

Objetivos Funcionales: mantener un nivel apropiado del departamento de recursos humanos a las necesidades de la organización.

Objetivos Personales: cada integrante de la empresa tiene objetivos y metas individuales, al ser satisfechas sus necesidades o deseos, localidad de trabajo mejora.

Estos son Algunos factores que uno debe de considerar para una buena calidad de vida en ambiente laboral.

• Clima laboral positivo

• Seguridad en el puesto

• Condiciones de trabajo seguras e higiénicas

• Supervisión competente

• Un trabajo digno

• Pagos y prestaciones adecuadas

• Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo

ELEMENTOS DEL DEPARTAMENTO DE R.H.

Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la organización en cuestión, y por lo general, el departamento está organizado según lo muestra el siguiente esquema.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE R.H.

Están divididas en:

1-Planeacion: Se deben preveer las necesidades futuras de la empresa.

2-Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacerse las necesidades de la empresa.

3-Evaluacion: Es totalmente necesaria para notar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse.

4-Compensacion: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.

5-Control: Deben aplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.

LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

Son los elementos que son administrados correctamente y se facilitarán alcanzar sus metas.

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