Ensayo: De donde nacen y en que consiste la resistencia al cambio.

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Universidad Técnica Nacional

Carrera: Gestión Y administración empresarial

Ensayo: De donde nacen y en que consiste la resistencia al cambio.

Alumna: Stephanie Carrillo Alvarado

Curso: Sistemas de diagnóstico y desarrollo empresarial

Profesor: Otto Manuel Arroyo

 Año: 2018

Para iniciar de primera instancia hay que recalcar lo importante que es el cambio en una organización, desde luego que debe ser un cambio que propicie cosas positivas para la empresa, como lo es la innovación, cambios en la tecnología y demás, esto ayudara a la empresa a mejorar su desarrollo, producción y por ende sus ganancias.

En lo que corresponde a la resistencia al cambio tiene dos puntos, uno positivo y el otro negativo, hay que tener presente que el mundo y nuestra vida está inmersa a constantes cambios, a como lo es también en las organizaciones, todo está acelerado y el entorno cada vez exige más.

En una empresa siempre debe ir de la mano lo que es el trabajo en equipo, motivación, una buena comunicación, de este modo se aceptaran un poco mejor los cambios que estén por venir.

“Se denomina resistencia al cambio a todas aquellas situaciones en las cuales las personas deben modificar ciertas rutinas o hábitos de vida o profesionales, pero se niegan por miedo o dificultad a realizar algo nuevo o diferente”. (Significados, s.f.)

Esto es muy común tanto en nuestra vida cotidiana como en las empresas, ya que en muchas ocasiones se encuentra en una zona de confort de la cual no se quiere salir por muchos motivos, uno que es el más común es el miedo a saber que pasara, como nos ira, en el caso de la empresa, será de éxito o más bien nos llevara a la quiebra?, todas estas incógnitas son las que hacen que se propicie la resistencia al cambio requerido.

Hay que ver todo desde distintos puntos de vista, la resistencia al cambio no es del todo malo, se puede ver desde el punto que una persona o compañía son bastantes estables, lo cual es algo bastante bueno, ya que con ello se lleva una línea del tiempo y se forma en algo estándar y muy duradero en el tiempo ya que se aplican las mismas técnicas, pero, la otra parte es que, constantemente están saliendo nuevos avances, los cuales para llevar a cada una buena producción en la empresa es necesario ponernos al tanto con ellos, y es ahí cuando chocan ambas partes.

Hay un punto tan importante que debeos tocar en este tema, la resistencia al cambio también se propicia por motivo de experiencias vividas, parece algo sin importancia, pero que verdadero es, una empresa u organización puede verse afectada a nivel de cultura y pensamiento por una mala situación ocurrida anteriormente, esto impidiendo que se efectúen otras actividades las cuales pueden ser de gran provecho para la misma.

Normalmente en las empresas la resistencia al cambio es un miedo al fracaso, lo cual implica dinero, tiempo y muchos otros recursos de gran importancia, pero el punto es que no se debe ver como una amenaza un cambio, sino más bien como una oportunidad que se presenta para mejorar, para crecer y que se debe de tomar con la mejor actitud posible porque depende mucho de ello, del ánimo con el cual afrontemos el cambio.

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