Ensayo Gestion De Personal

ENSAYO

CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

En el mundo laboral es muy común el ingreso de personal a una empresa, este proceso es de gran importancia porque de la forma como se aborde se verán reflejados los objetivos de la empresa ya que el integro de personal nuevo traerá beneficios económicos , en este proceso se debe orientar al mundo laboral desde la inducción para que los trabajadores se acondiciones a su nuevo puesto de trabajo y a sus nuevos compañeros, para el ingreso se debe brindar una capacitación o inducción que les explique los cargos en los cuales se van a desenvolver, la estructura de la empresa u organigrama, los riesgos a los que van a exponer, el reglamento interno de trabajo , el reglamento de higiene y seguridad industrial , en mi trabajo la inducción y capacitación están presentes ya que trabajo minería bajo tierra y es indispensable la inducción ya que si el trabajador se accidenta o desconoce ciertas normas del reglamento interno de trabajo, la culpa la tendrá directamente la empresa por la falta de gestión de recursos humanos y gerencia puesto que este proceso de inducción se debe planear de manera conjunta entre estos organismos administrativos , se debe disponer de recurso físicos, económicos, humanos, para lograr que todo el personal se interese por el logro conjunto de objetivos.

El entrenamiento es de gran importancia porque se debe estar actualizado en nuevas formas de realización de las labores, en prevención de riesgos, capacitaciones que fomente el liderazgo, que desarrollen en ellos habilidades y destrezas que aun no tenían para la ejecución de la labor y el logro de los objetivos de la empresa, además se les proporciona la oportunidad de ascender en el trabajo y eso motiva para que se sigan esforzando , capacitando y aportando con los conocimientos adquiridos a la organización.

Los procesos de capacitación se deben ejecutar teniendo presentes las falencias de los trabajadores, en que están fallando, como se puede intervenir para que esto deje de suceder, para ello existen varios mecanismos como los talleres, conferencias, simulaciones, etc. Estos mecanismos son de gran ayuda en el fomento de habilidades y destrezas, así como a la prevención de riesgos laborales, el buen desarrollo de estas capacitaciones, dependerá la forma como se logren los objetivos, si en una empresa se brindan las herramientas necesarias el alcance será de estos será mayor, el recurso mas importante en un empresa son sus trabajadores, de ellos depende la ejecución hacia la competitividad y la excelencia.

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