Ensayo Leyes

DECRETO 1443 DE 2014 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este Decreto tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Podemos partir como punto de referencia la ley anterior la 1562 y ampliando un poco mas este decreto busca la mejora continua del lugar o el ámbito laboral, es decir mejorar los espacio donde los trabajadores realizan sus actividades, para que lo puedan hacer de una manera saludable y segura pero también busca de manera eficiente y eficaz la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Definiendo las reglas de obligatorio cumplimiento del SG-SST para todas las empresas presentes en el país tanto públicas y privadas que presenten cualquier clase de contrato o vínculo con sus trabajadores “La identificación de normatividad vigente, la identificación de amenazas el cumplimiento del programa de capacitación, la evaluación de las medidas implementadas y el registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos”

Todo lo anterior con el objetivo de prevenir, identificar evaluar y controlar los riesgos que afecten la salud física, mental y social del trabajador, expuesto en su lugar de trabajo a cualquier agente que le ocasione un daño inmediato o en un largo plazo.

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