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Investigación de la Evolución de la Administración de personal o de Recursos Humanos

La administración de Recursos Humanos es un área bastante sensible en la mentalidad que predomina en las organizaciones es por esto que es contingencia y situacional. Depende de la cultura existente en cada organización, así como la estructura organizacional adoptada, depende de las características del contexto ambiental, del negocio de la organización, de las características internas, de sus funciones y procesos y un sinnúmero de variables importantes.

La administración de Recursos Humanos inicio en una época llena de incertidumbre, restricciones, problemas, amenazas y dificultades de toda especie, caracterizada además por la inflación, la recesión y el desempleo con el paso del tiempo esto hizo que la administración de los recursos de las organizaciones se tornara cada vez más compleja.

Entre sus antecedentes de la Administración de recursos humanos se encuentra la revolución Industrial que esta se dio a partir del siglo XX debido a las pobres condiciones humanas que enfrentaban los trabajadores de estas épocas (jornadas largas, bajos salarios, falta de seguridad social), aparecen varios elementos que empiezan a fomentar el desarrollo de la Ciencia llamada Recursos Humanos.

Con la revolución Industrial surge lo que es el sindicalismo el cual se dio por ser los defensores de la condición laboral, aportaron ideas y soluciones a aquellos problemas en donde la empresa no poseía sensibilidad y garantizaron un tratamiento bajo la visión de igualdad de condiciones para todo el personal, y tenía sentido, para el momento de su aparición los empleados no eran más que un "recurso" obligado para el desarrollo de las tareas propias de la empresa o un número más en la plantilla de la nómina, pues solamente se había traslado el antiguo concepto de la esclavitud al ambiente laboral siendo la única diferencia notable el pago de sueldos por el trabajo realizado.

Otra de las etapas importantes fue la Administración Científica la cual es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales.

La psicología Industrial es una herramienta básica para todo ejecutivo, teniendo que hacerse uso constante de ella, para minimizar conflictos y riesgos en pro de los objetivos de la empresa, y especialmente en su interrelación individual y de grupo. No se espera con esto que se conviertan en expertos sicológicos industriales, pero en caso de no existir estos profesionales en la organización en donde trabaja, por lo menos tales conocimientos le son sumamente necesarios. El compenetrarse con tales principios les puede ayudar a conocerse a sí mismos y a afirmar las relaciones interpersonales de sus aptitudes, tomar decisiones, así como colaborar eficazmente en la utilización de esa población significativa de trabajadores, que muchas veces son

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