Ensayo, la función del talento humano.

[pic 1]

Asignatura:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

ENSAYO

LA FUNCIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL FUTURO

Presenta

Derly Andrea Arcos

Carolina Chamorro Arteaga

Docente

Javier Alberto Ramírez Forero

Colombia_ San Juan de Pasto.               Febrero 18 de 2017

INTRODUCCION

     A medida que ha cambiado la concepción del hombre dentro de las organizaciones gracias a la evolución e inclusión de nuevas teorías y disciplinas en el estudio de la administración, el concepto de “ talento humano” ha tomado gran valor y reconocimiento, debido a que éste ante todo es quien otorga una mayor vitalidad en las empresas, por tal motivo se ha convertido en la clave para el éxito organizacional, ya que sin él se haría imposible innovar y enfrentar todas esas exigencias que se presentan en el entorno y contexto global de la organización.

     En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento; por ello el talento humano tiene una importancia bastante considerable dentro de las organizaciones ya que brindan creatividad, evolución, se encargan de producir bienes y servicios los cuales los orientan hacía un mercado y establecen de la manera más idónea las estrategias para que esto sea aceptado por los consumidores, sin duda alguna las personas, es decir el talento, es quien realmente le da valor a las organizaciones.

EL PAPEL DE LAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES.

     La empresa de hoy en día no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el universo influyen visiblemente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componentes de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios. Contar con un área de gestión humana puede resultar en un valor agregado importante para la empresa por cuanto permite descentralizar funciones y asignar responsabilidades específicas a otras áreas, de esta manera la administración podrá contar con un soporte importante en la gerencia del personal.

     El principal reto que tienen que afrontar las empresas en la actualidad es saber gestionar ese talento humano, por ello la necesidad de incorporar una visión más integradora en la mente de los directivos y trabajadores de las diferentes organizaciones y continuamente pensar que las estrategias que se utilicen deben implementarse para lograr esa concordancia en el proceso organizacional y una vez logrado el objetivo, dirigir al personal hacia el destino de impacto deseado y con ello se obtendrán esos resultados que tanto se desean.

     Por otro lado, si bien las organizaciones se deben a su recurso humano, para operar, producir bienes y servicios, atender a los clientes, competir en los mercados y alcanzar objetivos generales y estratégicos, las personas dependen de las organizaciones para alcanzar sus objetivos personales e individuales, crecer en la vida y tener éxito, lo que casi siempre significa crecer dentro de las organizaciones, por ello si la organización quiere alcanzar sus objetivos debe saber canalizar los esfuerzos de las personas para que éstas también alcancen sus objetivos individuales (mejores salarios, estabilidad, satisfacción en el trabajo, beneficios, oportunidad de crecimiento, entre otros.) y, de ese modo, se beneficien ambas partes.

¿CÓMO CONSIDERA QUE SERÁ EL FUTURO DEL MERCADO LABORAL Y CUAL SERÁ LA LABOR DE LAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO?

     El futuro del área laboral cada vez es más versátil, si bien la tecnología nos ha llevado a grandes cambios, con el fin de minimizar espacios, de encontrar fácilmente información en línea, crear comunidades, conectarse con personas y obtener cualquier tipo de información desde cualquier lugar del mundo,  también esto ha llevado a reemplazar muchos trabajos, especialmente aquellos que se realizaban de una forma muy mecánica, estos trabajos cada vez más han sido reemplazados por maquinas e inclusive por roborts que simplemente se programan y de esta manera harán el trabajo que anteriormente lo hacían dos y cinco personas.

     Desde este ámbito, y con la tecnología que cada vez es mayor, podemos decir que las empresas deben estar dispuestas a los cambios, a la transformación, a los nuevos comportamientos, ya que de esto también depende tanto el futuro de su empresa, como el de sus trabajadores.

     El adaptarse a estos cambios, permite que la empresa busque siempre la excelencia y una mayor productividad, pero para esto también es necesario que ésta invierta en su talento humano, buscando explotar al máximo las capacidades de su gente, incursionándolas y apoyándolas en la búsqueda de adquirir nuevos conocimientos a través de escuelas empresariales, las cuales lleven a potenciar su  capacidad intelectual, su sentido de pertenencia a la empresa, y aún más a lograr fortalecer sus valores como el respeto y la admiración por y entre compañeros, al igual que conseguir consolidar que su talento humano, no se sientan como un trabajador más, sino quizá como un dueño o accionista de la empresa a la cual representa.

...