Ensayo De Talento Humano

Administración internacional de los recursos humanos

Introducción.

La Administración de Recursos Humanos Internacional: ha formado una práctica vital en el crecimiento y vida de las empresas, las empresas deben globalizarse o morir, esto es lo que describe con exactitud la economía del siglo XXI, las Mega tendencias y la globalización ha obligado a las empresas a utilizar nuevas táctica en cuestión de negocios rompiendo paradigmas y abriendo camino a través de las fronteras.

Es por esto que en este trabajo te hablare de lo fundamental que es que una empresa realice cuidadosamente su administración de capital humano, ya que esto hace que los procesos se realicen de la mejor manera.

Te hablare de la forma en que las empresas enfrentan sus desafíos respecto a esta administración, los objetivos, las etapas que tiene que llevar el personal en su internacionalización, a si como también las ventajas de usar expatriados.

Es a si como también analizaremos las características de los fracasos en las asignaciones internacionales.

Conclusión:

He llegado a la conclusión de que la administración Internacional de los Recursos Humanos es muy importante en una empresa ya que con ella se sabe con cuánta gente se cuenta, no solo en cantidad sino en cuanto a sus costumbres, su talento, su grado de formación y de productividad de las personas involucradas en el proceso productivo. Este punto juega un papel muy importante ya que nos ayuda a administrar nuestros recursos humanos y a saber utilizarlos como se debe, para poder lograr una buena función de la empresa y que exista conexión entre los empleados y lideres.

Una buena administración de los Recursos humanos ayuda a

Mejorar las funciones de la organización ayudándola a cumplir los objetivos

o metas establecidas.

...