Ensayo Talento Humano

En una empresa, el clima organizacional, es el comportamiento de las personas, que reaccionan a su modo mediante la influencia del entorno de trabajo, partiendo del concepto que la persona tiene de la organización. Estas reacciones de los colaboradores en la organización, es debido a la forma en la que notan el clima organizacional, por eso el clima, y las oportunidades, las características de la empresa influyen a las personas que la componen, por lo tanto se puede visualizar en la eficiencia de una persona o de la empresa en sí.

Una empresa necesita que sus empleados, se encuentren en el mejor clima laboral, por eso cada vez las empresas escuchan a sus colaboradores que puedan aportar para el mejoramiento del clima en la empresa, también se ha acercado el núcleo familiar a los eventos de las organizaciones, para que no solo el colaborador se identifique con la organización sino toda su familia, si el clima laboral es correcto un colaborador se sentira con la motivación para realizar sus labores, y esa motivación sería un extra para desarrollar todas sus habilidades, en un clima laboral incorrecto, el colaborador no se sentira a gusto y por lo tanto no potenciaría sus habilidades, la empresa tendría que invertir e intervenir en mejorar el clima dentro de la organización.

El clima organizacional afecta a todos aunque no se puede ver ni tocar, por lo tanto la importancia de los directivos o de un administrador identifique las falencias que pueda presentar una organización, y pueda contribuir en la formación del buen clima laboral en ella, presentando liderazgo, motivación y comunicación hacia los colaboradores de la organización, porque se debe mejorar individualmente para llegar a un éxito grupal.

En una organización, sus directivos o líderes buscan excluir todos los elementos de tensión en la vida diaria de sus colaboradores, puesto que algunos estudios de clima organizacional, se dice que los líderes de una organización tienen impacto moral sobre sus dirigidos, aunque sin olvidar que la satisfacción de algunos colaboradores se puede ver reducida debido a que su esfuerzo dentro de la organización no esté acorde a su salario, o no se sienta identificado con la organización en sí, porque siente que solo va a laborar y no se le reconoce sus metas o logros alcanzados dentro de la organización o que la misma organización ha logrado por el esfuerzo de sus colaboradores.

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