Ensayo profecion vs desempeño.

Profesión vs Desempeño

Hoy en día después de haber cursado el bachillerato los jóvenes tienen el dilema de que carrera escoger o a que dedicar por el resto de sus vidas, es una decisión trascendental en la cual se pone en juego sus sueños, anhelos, metas trazadas  es el momento en el que  el adolecente empieza a evaluar sus capacidades, aptitudes y conocimientos, para desempeñarse en el rol de universitario y coger la carrera idónea para él.

Al haber tomado esa decisión tan importante y después de haber pasado 5 o 6 años  de noches de no acabar, con trabajos acumulados, proyectos por hacer ensayos por escribir, debates por preparar y un sinfín de obligaciones y deberes que asumen al emprender el largo y duro camino de logar  un título profesional, con la ilusión y/o la meta de tener una mejor posición social, un trabajo digno en el cual se desempeñe a cabalidad aplicando los conocimientos adquiridos durante sus años de estudio y así mismo aprendiendo del día a día que conlleva la vida laboral ya que se pasa de los supuestos académicos, delos ejercicios en clase a las vida real a la toma de decisiones a asumir responsabilidades aún mayores en las que no solo depende una nota si no el trabajo de miles, el buen nombre de una empresa y sobre todo el prestigio de uno como profesional

Pero esas ganas de salir a comerse el mundo tienen el primer obstáculo cuando se enfrenta a las frías ofertas laborales en la cual minimizan al profesional recién egresado desmeritándolo por falta de experiencia y ubicándolo en cargos poco acorde a su formación académica y subestimando sus conocimientos por falta de habilidad de sus sapiencias educativas.

Al no encontrar las puertas abiertas en el mercado laboral lo profesionales optan por aceptar empleos de muy bajo perfil que no llega ni la mitad de la expectativa que tiene el profesional pero que lo aceptan bajo el cliché de “mientras coge experiencia” esa famosa frase la cual se ha vuelto el argumento principal de los empleadores para remunerar a bajo precio personal altamente calificado

Y he de allí donde nace una de las problemáticas más frecuentes que tienen las empresas hoy en día y es el desempeño de sus colaboradores, por qué? Es fácil responder esa pregunta partiendo Según una encuesta reciente del Observatorio Laboral para la Educación, el 40% de los recién graduados afirma no ser contratado por falta de experiencia laboral  el 18,3% de los graduados explicó su dificultad para conseguir empleo diciendo que su ciudad de residencia no había trabajo disponible. Por último un 12,2 % lo justifica con el salario, ya que la oferta les resultaba muy baja. Los que contestaron que sí habían logrado ser contratados, dijeron que lo hicieron por medio de distintas vías. El 55% contó con un contacto de su familia o amigos, mientras que el 33,0% afirmó haberse dirigido a las bolsas de empleo.

 Por su parte el 8,1% contestó haber obtenido el empleo gracias a un aviso publicado en un medio de comunicación. Finalmente, un 3,9 % se enteró de la oferta que luego le dio la oportunidad laboral, mediante el  Servicio Público de Empleo que ofrece el Gobierno. En tanto el 15,9% afirmó que la búsqueda laboral le llevó menos de 3 meses. Por último un  61,8% de los graduados asegura que ya venía trabajando cuando recibieron su título.

Teniendo en cuenta las cifras de los que consiguieron empleo a simple vista de evidencia que consiguieron sus empleos a regañadientes con condiciones laborales poco favorables todo por tener un poco de experiencia y mejorar su hoja de vida

Al ser contratado  bajo esas condiciones laborales es obvio que el rendimiento laboral no va hacer optimo debido a diversos factores que ejercen presión sobre el empleado

Las presiones de la oficina, la imposibilidad de cumplir objetivos o la sobrecarga de trabajo son situaciones que, mal manejadas, pueden generar en el empleado un desequilibrio físico y emocional: el famoso estrés laboral el cual trae como consecuencia un bajo rendimiento laboral

En este sentido, los expertos opinan que inicialmente el estrés puede optimizar la actividad del individuo y por ende aumentar su productividad. Sin embargo, llegar al extremo con actitudes de trabajo muy intensas, origina en el empleado cansancio, pérdida de rendimiento y alteraciones físicas y psicológicas. Según los especialistas, las fuentes más comunes de estrés laboral son:

...