Ensayo un pavo real en el reino de los pinguinos

“UN PAVO REAL EN EL REINO DE LOS PINGUINOS”

Durante mucho tiempo y aún en la actualidad la mayoría de empresas han manejado sistemas organizacionales poco flexibles y con parámetros rígidos establecidos que se resisten al cambio de tales estructuras. A manera de fábula los autores de este pequeño libro, muestran lo que puede ocurrir cuando el individuo trata de expresarse libremente, abiertamente y con valor en un ambiente que es creado por directivos con una visión diferente y poco creativa o innovadora.

Pedro, el pavo real, un ave diferente y con muchos atributos como la inteligencia, el talento y la creatividad junto con algunas aves compañeras poseedoras también de atributos significativos, llegan a incurrir en el vasto mar de las empresas donde reinan los pingüinos con la esperanza de poder desarrollarse y aportar sus habilidades a la empresa y así llegar a ser exitosos; pero dichas empresas tienen un sistema poco cálido, burocrático, formal y gobernado por una serie de principios y reglas estrictas que por consiguiente restringen la capacidad de ser diferente y desarrollar las habilidades comentadas.

Los problemas empiezan a surgir cuando los jefes notan actitudes que dentro de sus protocolos consideran que no son permitidas, aunque no desmeritan sus capacidades y proclaman en teoría que la diversidad es buena pero en la práctica la restringen totalmente al imponer patrones de conducta que sean similares o perfectamente iguales a los pingüinos que están a cargo. Manifiestan además que para poder ascender o llegar a niveles directivos se debe adoptar similar conducta.

Llama mucho la atención que se habla de tres tipos de reinos, el Reino del Aprendizaje, el Reino de los Pingüinos y el Reino de las Oportunidades, cada uno con una estructura a nivel empresarial característica, en el primero hay que aprender rápido, ser ingenioso y trabajar mucho si se quiere salir adelante, de este venia Pedro y las demás aves diferentes; en el segundo se plasma la notoria realidad existente en las empresas, donde las líneas de mando no dejan ver más allá de sus intereses propios y no permiten nuevos aportes de otros integrantes que no sean de su mismo nivel, se fijan más en el estatus y el aspecto de las personas que en los logros que estos hayan conseguido, es decir, están centrados más en la forma que en el contenido o los resultados, sin importar lo que las personas realicen nuca serán aceptadas tal cual como son, a este reino sin duda llego Pedro con altas expectativas de crecimiento pero se dio cuenta que con estas restricciones no progresaría; por último el reino de las oportunidades en donde su visión se fundamenta en el lema: “La Diversidad Engrandece”, allí tanto los jefes como los empleados no se preocupan en aparentar lo que no son, lo único que importa son los resultados y contenido que se aportar para conseguir los objetivos empresariales que conllevan al inminente éxito cuando se toma en cuenta esta serie de virtudes sin importar el parecer.

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