Entrevista, características importantes

La entrevista cap 1

• La entrevista permite indagar sobre diferentes áreas de la vida de una persona.
• Toda práctica en psicodiagnóstico está atravesada por el encuadre institucional, y la demanda del paciente debe ser considerada tomando en cuenta la cultura, la personalidad y las herramientas disponibles.

Objetivos de la entrevista. (clínica)

• Construir hipotesis en base a la información conseguida
• El significado de los síntomas (Si presenta síntomas)
• El origen de la problemática
• Sacar un diagnóstico y pronóstico

Características (clínica)

• Siempre es un fenómeno grupal (de dos o más)
• El entrevistador interviene formulando preguntas, señalando y respondiendo siendo pertinente
• La entrevista corresponde con una flexibilidad dada por las diversas modalidades, en el sentido más mínimo surge también lo adaptativo.
• Solo el entrevistador puede tomar ese rol, se espera que, ante la posible inversión de roles, el entrevistador defina y delimite los roles respectivos

Tipos de Entrevista: Existen 3 estilos a grandes rasgos

Dirigida: Su objetivo es construir un historial clínico, el entrevistador busca la sintomatología y se considera la información más relevante las respuestas directas de las preguntas hechas por el entrevistador, por su puesto, sin descartar la información adicional, esta complementa.

Libre: Su objetivo es poner en orden la psicología del entrevistado, el entrevistador ayudará a este objetivo mediante preguntas amplias, sus intervenciones deben ayudar a asociar al paciente sus aspectos psicológicos.

Semidirigida: Integra aspectos de los dos estilos, de manera predilecta se usa este estilo para los psicodiagnósticos, La técnica dirigida se empleará primero, en la presentación, el encuadre y cuando se hable de la problemática se usará la técnica libre, dando más espacio a nuevas preguntas y respuestas que ayuden al diagnóstico, para finalizar nuevamente se usa la técnica dirigida.

Aspectos técnicos de la entrevista Semidirigida

Transferencia: Resulta la transferencia como el surgimiento de aspectos pocos vistos o notados dados naturalmente en el avance de la entrevista.

Contratrasferencia: Esta es la respuesta de los individuos al verse con la información obtenida, el más participante en esto es el entrevistado, que responde a la información del paciente (su situación) es algo natural, pues la respuesta en las relaciones humanas es inherente.

Vale destacar que, a pesar del aspecto natural de aquello, se usa de manera técnica, teniendo como fin favorecer el objetivo de la entrevista.

Alianza del trabajo: Aquí se trabajan los aspectos ya notados y se da en el transcurso de la entrevista entre los participantes.

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