Entrevista - encuesta

INTRODUCCION

El presente informe pretende dar a conocer los resultados obtenidos tras la realización de la investigación cuantitativa y cualitativa sobre el desenvolvimiento de los contadores en el ámbito laboral.

Esta investigación tenía como principal objetivo conocer de qué manera los temas tratados en el curso de psicología influyen en el desarrollo laboral del profesional contable y la oportunidad de que los alumnos tengan conocimiento de cómo es el trabajo del contador, las relaciones que este establece con sus compañeros de trabajo, los motivos que este tiene de seguir laborando en una empresa y lo que espera de esta.

Teniendo en cuenta el principal objetivo de la presente investigación, se estimó necesario el desarrollo de una investigación, para lo cual se planteó el diseño y elaboración de un cuestionario que fue elaborado entre personas profesionales y alumnos de la carrera de Contabilidad y Finanzas de la Universidad Nacional de Trujillo.

La metodología utilizada para el diseño y puesta en marcha de los cuestionarios ha sido la que a continuación se detalla:

En primer lugar, se formó un equipo investigador compuesto por alumnos de la carrera de contabilidad. Este equipo tenía como primer objetivo el diseño de una encuesta, para lo cual, y a través de reuniones periódicas, analizando los temas tratados en clase se diseñó un cuestionario de aproximadamente 15 preguntas, las cuales fueron planteadas a 8 contadores.

DATOS PERSONALES

NOMBRES Y APELLIDOS: MAXIMO VEREAU

EDAD: 41 años.

UNIVERSIDAD: UNT

AÑO EN QUE EGRESO: 1997

EMPRESA: Independiente

ENCUESTA N° 01

1. ¿Ha recibido incentivos de parte de la empresa en la que labora que motiva su labor como contador?

1. Siempre
2. A veces
3. Nunca

1. ¿Qué lo motiva a continuar laborando en su empresa?

1. Familia
2. Autorrealización
3. Dinero
4. Otros: A y B
5. Todos

1. ¿Influyen sus emociones en su rendimiento laboral?

Muy poco; el hecho de estar triste no implica trabajar mal.

1. ¿Qué tipo de relación laboral tiene con sus compañeros?

1. Muy buena
2. Buena
3. Regular
4. Mala

1. ¿Se le hace fácil utilizar las críticas como algo positivo?

1. Siempre
2. A veces
3. Nunca

1. ¿Qué actitudes considera que debe tener todo contador?

• Responsabilidad
• Entrega

1. ¿Los conocimientos adquiridos en la universidad fueron suficientes para desenvolverse laboralmente con eficacia?

…..Solo un 80%, lo que nos enseñaban en el aula era diferente de la realidad.

1. ¿Qué hábitos ha adquirido en su desarrollo laboral como contador?

Orden, un contador desordenado es un caos…

1. ¿Cuál de las siguientes capacidades le han favorecido en su trabajo?

1. Atención
2. Memoria
3. Lenguaje
4. Todas
5. Otras

1. ¿Alguna vez su autoestima se ha visto afectada por el comentario de un compañero de su trabajo?

No, cada vez que pasaba eso me hacía mejorar…

1. La empresa en la que labora. ¿Se preocupa por el autoestima de sus trabajadores?

1. Siempre
2. A veces
3. Nunca

1. ¿Cuál de las siguientes características reconoce más en su autoestima?

1. Confianza
2. Responsabilidad
3. Perseverancia
4. Todas
5. Otros: a y b

1. ¿Se considera usted un líder para su empresa?

1. Si
2. No

1. ¿Cuál es el valor que su empresa ha establecido como primordial?

• Disciplina en el trabajo
•  Responsabilidad

1. Usted como contador; ¿Qué valores aplica en su labor?

• Ética
• Honestidad

DATOS PERSONALES

NOMBRES Y APELLIDOS: JOSIAS SEGURA RÍOS

EDAD: 22 años.

UNIVERSIDAD: UPN

AÑO EN QUE EGRESO: 2013

EMPRESA: IEP IA San Mateo S.A.C.

ENCUESTA N° 02

1. ¿Ha recibido incentivos de parte de la empresa en la que labora que motiva su labor como contador?

1. Siempre
2. A veces
3. Nunca

1. ¿Qué lo motiva a continuar laborando en su empresa?

1. Familia
2. Autorrealización
3. Dinero
4. Otros: Sacar adelante mi empresa.
5. Todos

1. ¿Influyen sus emociones en su rendimiento laboral?

Si, influye porque trabajo en el centro educativo que labora.

1. ¿Qué tipo de relación laboral tiene con sus compañeros?

1. Muy buena
2. Buena
3. Regular
4. Mala

1. ¿Se le hace fácil utilizar las críticas como algo positivo?

1. Siempre
2. A veces
3. Nunca

1. ¿Qué actitudes considera que debe tener todo contador?

• Responsabilidad
• Desenvolverse en su área

1. ¿Los conocimientos adquiridos en la universidad fueron suficientes para desenvolverse laboralmente con eficacia?

Siempre y cuando el estudiante pueda aprovechar a sus docentes.

1. ¿Qué hábitos ha adquirido en su desarrollo laboral como contador?

Manejo de personal, sistema de trabajo y contable, parte administrativa.

1. ¿Cuál de las siguientes capacidades le han favorecido en su trabajo?

1. Atención
2. Memoria
3. Lenguaje
4. Todas
5. Otras

1. ¿Alguna vez su autoestima se ha visto afectada por el comentario de un compañero de su trabajo?

No, cuando alguien habla de mi persona trato de diferenciar dependiendo de la persona que venga.

1. La empresa en la que labora. ¿Se preocupa por el autoestima de sus trabajadores?

1. Siempre
2. A veces
3. Nunca

1. ¿Cuál de las siguientes características reconoce más en su autoestima?

1. Confianza
2. Responsabilidad
3. Perseverancia
4. Todas
5. Otros : A y B

1. ¿Se considera usted un líder para su empresa?

1. Si
2. No

1. ¿Cuál es el valor que su empresa ha establecido como primordial?

• Responsabilidad
• Atención

1. Usted como contador. ¿Qué valores aplica en su labor?

• Respeto
• Honestidad

DATOS PERSONALES

NOMBRES Y APELLIDOS: MARILIN ALICIA CONTRERAS QUIÑONES.

EDAD: 37 años.

UNIVERSIDAD: UCV

AÑO EN QUE EGRESO: 2003

EMPRESA: Servicio de administración de bienes inmuebles de la MPT.

ENCUESTA N° 03

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