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1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURIDICO, MORAL, ECONOMICO Y ADMINISTRATIVO)

1- ASPECTO MORAL DEL SUELDO O SALARIO: Como ya hemos mencionado el pago al trabajador sirve para que este cubra las necesidades básicas de su familia: alimentación, habitación, educación, diversión, ahorro, etc. por lo que el patrón debe pagar en forma justa un sueldo que realmente satisfaga dichas necesidades, evitando que el trabajador sufra apuros o angustias que le impidan trabajar en forma satisfactoria.

2- ASPECTO JURÍDICO: Sueldo o salario es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Este concepto descansa en los artículos 82, 88, 98, 101 de la Ley Federal del trabajo y el Artículo 123 de la Carta Magna.

3- ASPECTO ECONÓMICO DEL SUELDO: Aunque el trabajo no es una mercancía porque está de por medio la dignidad de la persona humana (Quadragésima Anno- FSC ), vemos que en la práctica algunos sueldos son fijados por la ley de la oferta y de la demanda, y en esa ley descansa el aspecto económico del suelo o del salario.

4- ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SUELDO O DEL SALARIO: Como ya lo mencionamos el sueldo representa en algunas empresas hasta un cincuenta por ciento de sus gastos o costos totales, por lo que desde el punto de vista administrativo es muy importante planear el importe de los sueldos a pagar, los cuales de acuerdo a la definición de la Administración de sueldos y salarios, deben ser acordes a la contribución que haga cada trabajador al logro de los objetivos de la empresa, además representan una fuente de motivación para los trabajadores, por lo que deben de tener controles para evitar despilfarros, o sea, pagar a cada quien de acuerdo a su trabajo, siendo justos por supuesto. Además recordemos que los pagos de sueldos vienen acompañados de prestaciones y de algunos impuestos como S A R, I N F O N A V I T, I M S S, etc., lo que provoca una mejor planeación y control sobre los mismos.

http://mx.geocities.com/carlosrigoberto/sueldosysalarios/unidad_1.htm

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