Escuela de administración científica . Los principios básicos de Taylor

Escuela de administración científica.

La administración científica se enfoca en mejorar la organización a través del estudio de las operaciones del trabajo. El precursor de la administración científica, fue Robert Owen, que se enfocaba en la mejora de las condiciones de trabajo lo cual desencadenaría niveles productivos y mayores utilidades. Charles Babbage fue uno de los primeros en proponer la división del trabajo y las capacitaciones. Frederick Taylor considerado como el padre de la administración científica propuso la división del trabajo buscando la especialización de los trabajadores.

Los principios básicos de Taylor:

1. El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración.

2. La selección científica de los trabajadores.

3. La educación y desarrollo científicos del trabajador.

4. Cooperación íntima y amistosa entre administradores y empleados.

A mi parecer se buscaban las personas más aptas para cada puesto y lograr una especialización.

Escuela de la gerencia científica o gerencia administrativa

Henry Fayol es considerado el fundador de esta escuela y fue el precursor en la sistematización del comportamiento administrativo. Esta escuela parece ser de las mejores ya que contempla más ampliamente las características de una organización y dividiendo los posibles problemas dentro de la misma.

Fayol descompone el proceso administrativo en:

1. La previsión.

2. La organización.

3. La dirección.

4. La coordinación.

5. El control.

A su vez plantea 14 principios

1. La división del trabajo.

2. Autoridad

3. Disciplina

4. Unidad de mando

5. Unidad de dirección

6. Subordinación de intereses particulares al interés general

7. Remuneración

8. Centralización

9. Cadena escalar

10. Orden

11. Equidad

12. Estabilidad en el personal

13. Iniciativa

14. Unidad del personal

Escuela estructuralista o burocrática

Max Weber es conocido como el padre de la burocracia, en este tipo de escuela la administración se centra en el seguimiento de normas, reglas y procedimientos. La burocracia se caracteriza por su ineficiencia.

Escuela de relaciones humanas

El precursor fue Elton George Mayo, este tipo de escuela busca mejorar las condiciones del trabajador como ser humano, y debe basarse en estudios previos del comportamiento de los individuos y grupos para incrementar la eficiencia de la organización. Esta escuela me parece que se enfoca en la persona, ya que un trabajador contento realiza mejor sus actividades.

Básicamente busca mantener al trabajador en un estado mental benéfico para la empresa y para el trabajador.

Según lo indica el modelo de necesidades de Abraham Maslow

1. De autorrealización

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