Estabilidad Concepto tipos

Estabilidad

Concepto tipos

Protección a la estabilidad

Procedimiento administrativo

La estabilidad laboral representa el derecho que poseen los trabajadores y trabajadoras de nuestro país a permanecer en sus puestos de trabajo, garantizando la estabilidad social en el trabajo y disponiendo lo mas adecuado para limitar toda forma de despido no justificado, conforme lo consagra la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución de la Republica y a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y son nulos. La estabilidad laboral permite a todo trabajador el derecho a la garantía de la permanencia en su trabajo, siempre y cuando no existan causas que justifiquen la terminación de la relación laboral.

Los tipos de estabilidad, se diferencian dependiendo si el origen es de tipo legal o de acuerdos entre trabajos y empleadores. Los tipos de estabilidad laboral son:

1.- estabilidad relativa: es el tipo de estabilidad básica, poseída por los empleados permantentes conmas de 3 meses en el cago mientras no pertenezcan a la directiva. Es estabilidad indicvidual para cada empleado.

2.-estabilidad absoluta, directa, propia o inamovilidad: se puede considerar como un derecho especial, para los trabajadores que han llegado a gozar algún tipo de fuero legal como lo son:

fuero sindical: los trabajadores que pertenecen a un fuero sindical puede hacer eso del principio de libertad sindical que se refiere al derecho de toda persona de fundar y asociar a sindicatos.

Fuero maternal o paternal: derecho del cual disfrutan los padres o madres, sostenes de familia que otorga el principio de protección a la familia.

Inamovilidad: otorgado por decretos presidenciales, es una modalidad diferente de estabilidad que garantiza ilimitadamente el puesto de trabajo mientras el empleador no tenga ninguna prueba que sea causa legal de despido.

Estabilidad contractual: ya un desuso, eran modalidades modificadas de inamovilidad que lograban los sindicatos de forma que los empleados y los empleadores pudieran resolver las diferencias en lo referente a la estabilidad y encontrar un punto de balance.

Estabilidad precaria: es la obligación de estabilidad relativa para aquellos trabajadores empleados por un tiempo determinado con contrato. O para los empleados contratados por obra o proyecto. Es la estabilidad mas insegura por que el empleador puede decidir el tiempo pendiente de los servicios del empleado.

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