Estabilidad Laboral

ESTABILIDAD LABORAL

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.

Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.

CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.

IMPORTANCIA

Es indispensable celebrar un contrato individual de trabajo que de certidumbre jurídica tanto al patrón como al trabajador, que sirve primordialmente para delimitar las condiciones laborales de los trabajadores al servicio del patrón. Contar con este contrato es de vital importancia debido a que nuestra legislación laboral, favorece a los trabajadores. Esto significa que en caso de suscitarse una controversia, la carga de la prueba en un juicio siempre es para el patrón, es decir, el patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene que demostrar que los hechos afirmados por el trabajador no son ciertos.

El contrato por escrito da claridad y orden; cada uno (trabajador y patrón) sabe a qué se comprometió y cada uno sabe cómo debe actuar en su posición.

CONVENCION COLECTIVA

Es un convenio entre la entidad que representa a los empresarios de un sector y los gremios del mismo.

Comprende salarios y condiciones laborales.

Por ejemplo, hay actividades que requieren normas de seguridad o ropa específica, u horarios y días laborales.

Una vez aceptada la convenciòn colectiva por las partes es homologada por el Ministerio de Trabajo, obligando a quienes la firmaron a cumplirla.

¿Cómo hacer llegar una queja o reclamo?

• A través de la línea 800, de acceso gratuito. 800-370222

• Por carta entregada a la filial forestal o a la Subgerencia de Asuntos Públicos.

• Llenando de manera directa el formulario disponible en las oficinas de la Empresa.

• Llenando de manera directa el formulario disponible acá.

• A través de comunicación directa con personal de la Empresa que desempeñe funciones

en el sector donde se origina la queja o reclamo, esto es, guardabosques y jefes de área,

sin

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